导读：员工入职一个月后，公司还不给员工缴纳社保，是违反劳动法的；公司不缴社保，有些员工知道这是违法的，但并不知道该如何做、有几种做法以及相应的法律后果。
为此，今天大律在此以通俗的语言归纳公司不缴社保，员工几种处理方式及相应法律后果。
第1种：暂不离职，去投诉要求补缴社保
或公司在员工入职一个月后，还没有为员工缴纳社保，同时也没有为员工签订劳动合同的，应先收集证据，以证明与公司存在事实劳动关系（本头条号其它文章有收集方法）。
如果有劳动合同，一般无需收集其它证据，劳动合同可以证明到员工与公司的劳动关系。
带上劳动合同或能证明存在事实劳动关系的证据，到当地社保部门投诉公司没有缴纳社保的行为。
如果公司还不缴纳或者投诉没有效果，又不想立即离职的，可以采用第2种方式；也可以在自己想离职的时候采用第3种方式处理。
第2种：要求公司将社保待遇补发到工资里
公司不给员工缴纳社保，大部分是从公司成本及员工稳定性角度考虑。公司为员工缴社保，每个月至少都要多支出600-900元。
因此，员工可以与公司人力资源部门或老板协商，同意不买社保，但可以将公司应买社保部分的款项的一定比例（比如80%）补给自己，这样对员工来说，不用急着离职，也能让自己的利益最大化，避免与公司产生对立情绪。
这种方式，对员工来说没有任何风险，因为员工作任何同意不买社保的承诺都是无效的。
第3种：以公司不买社保为由，要求赔偿
公司不缴纳社保，员工有权解除劳动合同（依据劳动合同法第38条），并要求公司支付经济补偿金（依据劳动合同法第46条）（具体操作方式，见本头条号其它文章）
在做此动作前，若公司没有与员工签订劳动合同，一样要先收集好存在事实劳动关系的证据。
综上，公司不缴社保，员工可以通过上述方式维护自己权益。希望对因社保问题困惑的你有帮助，并及时转发亲友，及收藏备用。
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