海底捞员工休假制度（建议收藏）

一、月休假

1、每月25日下班前，各片区特岗负责人确定下月特岗人员的开会时间并通知门店，便于门店安排特岗人员休假。

2、每月27日，提前排出下月所有员工的休假时间；中途到店员工、本店员工换组换岗的当天由店经理排出当月月假。持有同岗位认证的员工之间可以自己换假，换假可跨月，经由店经理认可即可。

3、每月底最后一天，店经理必须公布并让员工知晓下月员工的排假情况。

4、员工在正常的休假期间如想被门店返聘顶岗，本人必须提前一天向本片区熟练工蓄水池管理员以短信、微信或邮件等形式报名，统一由片区人事部来安排。没有报名者一律不能被返聘。

5、临时休假白班员工在前1天22点前、深夜班员工前1天10点之前提出申请，如当天有急事急病，见病假条或店经理的证明，否则当月计件工资打9折（若非按照以上时间提出的临时休假申请，店经理可决定是否准假）。门店不能私下叫员工来顶岗。

6、顶岗人员工资按所顶岗位计件工资计算，每月1日由片区人事部核实上月顶岗人员工资后发邮件给门店与计件工资一并发放。超期休假人员无工资。

7、不得排半天假（病假、事假、工伤假除外）。员工可自由选择休前一天下午半天和次日上午半天。

8、休假员工有权不参与门店任何活动、会议（实习店经理投票、店经理拥护率投票除外）。

二、年休假和春节假

1、年休假：每季度排一次，每年3/6/9/12月25日提交一次年休假排班表。请假岗位工作安排参照月休假制度流程进行调整。

2、春节假：春节前2个月安排春节回家过年员工的假期，剩余春节假结合门店情况和员工意愿在每个月和月休假一起安排，当年12月31日前休完。

3、如假期安排有冲突，则抓阄决定。

三、公司不认可余假

出现该休的假期没有休，公司不再认可。

四、事假审批权限

15天（含）以内事假由店经理级别批准，15天以上三个月以内的事假由小区经理审批。3个月以上的事假算自动离职。

五、处罚

1、员工发现店经理未按休假制度执行的，可按照海底捞（中国）内部投诉管理办法进行举报。

2、每月总公司出具合格率统计表，当月合格率达不到100%的门店在OA上通报，若连续通报三个月的。店经理罚款500元，并扣执行力5分。