【下半年已经到来，这些问题你思考了吗？】

一、2021年的目标和规划如何来制定？

二、达成目标的路径和方法是什么？

三、是否有能够保障目标顺利达成的目标责任体系？
四、企业的薪酬激励、绩效考核、晋升机制是否能够调动起员工的积极性？

五、企业的人力资源储备是否充足？

六、企业的招人留人机制是否需要完善？

下半年，如何在“危中寻机、危中求机、危中抓机”？
专注实业、创新、技术、机制、管理成熟 。或许可以让危机确确实实变成发展转机，迎来“柳暗花明又一村”的新境界。
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