最近公司要成立一个项目组，全力攻关一个大项目。张元觉得自己很有希望，最终却没入选。问题出在哪儿了呢？原来，最近张元新教了个女朋友，两人正是“你侬我侬”的时候，通过网络、手机等24小时保持联系，甚至有一次张元上班时间跟女朋友“煲电话粥”，差点耽误了重要工作。领导发现了这种情况，下班时特意跟张元一起走，顺便聊起了家里的事。张元坦然承认，最近交了个女友。领导“关怀”地询问张元平时如何与女朋友联系，还“开玩笑”地说：“千万不要因为爱情影响工作啊。”由于交谈气氛融洽轻松，张元就单纯地把这当做一次普通聊天，根本没往心里去，依然我行我素。领导点出了问题，他却一点都没改正，领导怎么会重用他呢？
大多数领导都会讲究给下属留面子，很少有人会不留情面地指出下属的错误。就像这位领导，虽然发现了张元的错误，为了照顾他的情绪，采取了旁敲侧击的做法，委婉地指出来了。领导把问题讲得很轻，可张元听得更轻，根本没当回事，结果害了自己。所以，当领导指出我们的缺点错误时，即使话讲得很轻，那是因为领导说话委婉，我们切不可真得把事情看得很轻，而应该“轻话重听”。
王慧敏是《经济日报》总编辑范敬宜的学生。范敬宜找王慧敏谈话，王慧敏准备得十分充分，将西方传播学理论说得头头是道。范敬宜听了一会儿，轻轻地说道：“新闻是门实践学科，没必要搞那么多复杂的理论。”只是简简单单的一句话，王慧敏回去后却仔细揣摩。第二天，他去找范敬宜，请他帮自己介绍一些专业的记者，然后自己挨个去采访，对每一个人的采访经历、从业特点都做了一个精准的归纳总结。他把这份总结交到范敬宜手中，范敬宜顿时对他刮目相看。而王慧敏也因此打下了深厚的基础，在以后的工作中逐渐崭露头角，发表了很多影响很大的稿件。
范敬宜并没有当面批评王慧敏，只是指出了学习新闻应该重实践。可既然领导在听完自己的汇报后提出了这句话，那肯定是因为自己存在这样的问题。王慧敏深入反思，终于找到了自己的缺陷，以及克服的方法，为自己的事业打下了基础，也得到了领导的赏识。领导跟你谈话，提出了问题，即使没当面说是你的问题，你应该反思一下，领导为什么会当着我的面说这个问题呢，是不是我有缺陷呢？这样一来你就很容易发现自己的问题所在。
我们单位的王洋是领导跟前的大红人，他为什么那么受领导重视呢？有一次，领导让他写一份一万多字的材料交给公司总部，他认真写完了，交给了领导审阅，领导看后笑着说：“写得不错，有内容又有文采。给你挑个小错，就是里面有个错别字。不过没关系，改过来明天早上交上去就行。”结果那天下班后，王洋没有走，而是留下来一个字一个字地又把那份材料认真地校对了一遍，又发现了两个错别字，直到晚上九点多才下班回家。第二天，我说：“至于吗，领导都说没问题了。”他说：“虽然领导说可以了，但他也提出了错别字的问题，我就一定要改好，把工作做得更完美！”
我们领导是在表扬王洋，只是随口提了一句错别字的事，王洋便加班认真校对，把工作做得更完美。为什么王洋每次的工作都能做得比别人好，就是他把领导的话听得很重。领导提出的错误，或者说不满意的地方，哪怕说得再轻，他也会高度重视。这是对领导的尊重，更是对自己工作的认真负责、精益求精。哪个领导会不喜欢这样的员工呢？
每个领导都会喜欢那些一点就透的人，而没有人喜欢那些怎么敲打都没反应的下属。领导的话，尤其是指出我们缺点和错误的话，哪怕说得很轻，我们却不能真的不当回事，而应该重视起来，马上改正。只有这样，我们才能进步更快，才能得到领导的重视。
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