到了40岁, 那些拥有15年经验的IT程序员, 命运如何?

很多人都说，IT行业是“吃青春饭”的，在某种意义上来说，这样的理解时没有错的。现在，让我们来看看IT工作占主要部分的IT公司的运营，你就能深刻理解到，到了40岁，那些拥有15年经验的IT程序员的命运是如何的。

大多数由IT公司完成的工作不需要应用程序设计或架构技能。很多事情都是由那些对这个领域有很好的理解和对技术有一个很好的理解的人来完成的。这些人通常有3-5年的工作经验就足够了。当然，也可能还需要一个5-10年工作经验的人来领导团队，并对项目有一个全面的了解。但这样的角色是有限的。这使得许多人在经历了大约八年的工作后很难继续从事这项技术工作。然后，他们必须转移到管理工作。

IT公司已经意识到中层管理人员正变得人满为患，臃肿不堪，并通过裁员或重组来消除多余的脂肪，从而走上精益模式。

工资的增加也导致成本的上升，大部分IT公司的业务都是外包业务，利润本身并不多。为了保持低工资，公司开始招聘应届毕业生，而不是有多年工作经验的专业人员。这种方法没什么可以指责的，因为任何业务的目标都是利润最大化。

对于一些工作了八年以上的IT程序员来说，如果愿意在薪水上妥协，甚至可能为了保持竞争力而同一减薪，公司可能会愿意留住他们。但是，悄悄姐关注过，“主动减薪”在行业中并不普遍，似乎公司和个人都不愿意触碰它。

另一方面，年轻的IT程序员相对于有10年以上工作经验的人更具灵活性。他们年轻，在家里的责任较小，因为许多人还没有建立家庭，这样，他们就可以花更多的时间在办公室里加班。虽然，这不应该与生产力混为一谈，但是，有10年以上工作经验的人很可能有一个需要照顾的家庭，更多的责任和更频繁的休假。

所有这一切意味着，公司更喜欢1到8年的经验范围内，最广泛的技术角色。在这个经验层次上，它们能从员工那里获得最的高性价比。

因此，为了在15年的经验之后在IT服务公司生存，你要么需要进入架构师的角色，要么进入管理层，愿意在薪酬上妥协，或者找到一个无人替代的领域，为公司增加附加价值。

有些人也可能选择转行，用他们多年来在IT行业的经验来追求自己的事业。另一些人则尝试创业，但不一定是在IT领域。