转载自知乎[叶壮]。
此时此刻，我正在从北京西开往太原的G603次列车上，准备赴石家庄给局属车站、客运和车务系统的近百拟提班组长们授课。
列车长忙碌的身影一闪而过，坐在我身后的一对儿情侣讨论开来，“这工作不赖，又轻松又光鲜，风吹不到雨打不着，火车上走两圈儿就能挣钱，估计还不少赚吧？”
很难想象我下午即将面对的学员们会怎样看待这样一番评价。但是对客运工作有些许了解和体会的我多少有点不悦，虽还远不至于转身反驳的地步，却也在自己的座位上叹了口气。
这山望着那山高，这在生活中是司空见惯的一桩事。
这山可能是学业，清华倾慕港大，港大艳羡UCLA，UCLA又觉得常春藤名校个个难以企及，其实对于一个并不强调科研能力与背景的岗位而言，毕业自这些院校的高材生之间，又究竟能有多少工作能力的区别呢？这山可能是孩子，小学同学家的女儿钢琴十级了，二表哥家的儿子奥数竞赛拿名次了，楼上李姐家的孙子才十岁，画的一手好画，回头看看自己孩子，除了英语好似乎没什么拿得出手的技能，为什么不想想，他们的孩子喜欢钢琴、奥数和绘画，而你的孩子却钟情于语言，为何要逼着别人干自己不喜欢干的事情呢？这山还可能是感情，远有邓文迪几番情感跳槽，近有文章悍然出轨，马伊琍在很多人眼里已经无愧于“女神”的封号，老公却还是留恋了别的山，他山之石，终于攻了自己苦心经营的感情璞玉。
此时我身后那番话所隐喻的山，是职业。这山望着那山高的同时，人们总容易忽视了另一个事实——那山望着这山其实也高。坦白地讲，我们的很多青年职工，在被羡慕的同时，何尝不也在羡慕着别人的职业。就似围城，里面的想出去，外面的想进来。
就很多青年职工的经历来说，毕业即入路。缺乏在大社会氛围中打拼的机会，也没有在高端写字楼里拼搏的经历。同是加班，心中仰慕的所谓高端人士们都是每人一杯星巴克高谈阔论，自己却在工区里或列车上强打精神。久而久之，就算偶然看到那些白领自信地在自家公司前一刷门禁卡，心头都浮现出一些小小的酸楚。
负面的情绪来自于错误的比较。比如很多埋怨自己孩子不优秀的母亲和愤慨自己从不中奖的彩民，只是因为眼界被他人过分填充。以空间为轴，横向的比较往往既没有好效果，也不会带来好心情。你不同于他人，你的企业也不同于别人的企业，你没有用你的人格融入别人的生活，所以你并没有透过现象看到别人生活本质的能力。鲜少听说在感情好的夫妻中，一位向另一位表达，“我也很想拥有你那样的工作”，因为他们彼此足够了解，很清楚对方达到当前状态所作出的牺牲与贡献。对别人所拥有资源的羡慕，一半源于太注重观察对方的风光一面，一半源于对对方的不够了解——很少有人的人生资源是遗产般从天而降的，身为外人，更容易看到资源，却不易察觉资源背后的代价。
人应当学会纵向的比较，以时间为轴，看看今天的自己，到底有没有比昨天的自己更好？刚入路时，可能被师傅批评干活不细不精，可能因为服务旅客反致受一肚子委屈，可能因为自己的失误给其他同事添了不必要的麻烦——可是现如今，你有没有赢得同事的肯定、旅客的认可和领导的赞许？如果有，那就是成长与进步。从班组到企业，都不惧怕和厌恶犯错误的职工，犯错误并不意味着不进步。组织所摒弃的，是耗费资源与时间，却只有空谈与抱怨的职工。对一个成熟的职场人而言，个人的成长是非常重要的，甚至企业发展在个人心中都不应当超越个体进步的地位。倘若我们的企业真的退化为贫瘠的土壤和个人成长的枷锁，令我们的职工变成了笼中鸟，我想离开是可以理解的。
然而可怕的是优柔寡断。举棋不定最是煎熬，而敢于决策本身就值得尊重——姑且抛开决策的正确与否先不谈。怕只怕在犹疑和惶恐中耽误了岁月与青春，既没有在当前的环境里奋斗，也没有迈出走向外界那质变的步伐。
回到当下，到底怎么办呢？还是马伊琍觉悟高，“且行且珍惜”吧！而不要“且行且嫌弃”。彼此相合，最终就会欣欣然走到终点；纵然缘分会尽，也希望彼此从共有的经历中获得了成长。
鲜少有人知道，1952年的杰克·凯鲁亚克给美国铁路当专职司闸工，来往于旧金山、新墨西哥和纽约。更多的人记住的，是那本受这段经历直接影响的《在路上》。60年后，痛仰乐队为之写的那首歌里唱到“今天就像一封写好的信，等着贴上一枚新邮票”。
有时候，别太在乎别人对你的职业的观点，也别太在乎企业的感受，你需要的是放下无谓的比较，单纯地做一个更好的你自己。我们衷心地希望同你共同成长，可退一步讲，纵然有一天我们无法成为你的归宿，我们依然愿意做你人生道路上最美的风景。
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