——安全讨论与反思
我们见证和用心感受着沁北电厂的建设与发展，我们付出和承载着沁北电厂的现在与将来，不管她曾有过的辉煌与伤痕、成功与失败，那都是我们生活的依靠、人格的实现及使命担当的展台，都是我们沁北人自己雕琢的结果，所以我们没有权力去抱怨，我们只能付出我们全深心的爱象对待我们的孩子那样去拥抱她、呵护她、包容她，她才会健康成长，并期盼着美好的未来。
当我们驻足于安全管理讨论的路口，反思于过去成长的岁月，如何去应对面临的一切挑战，呼唤安全的回归。我们真正需要的也许是寻找我们各自的缺失，寻找到我们各自的定位与归属感，寻找到真正属于沁北自己的企业文化。做回我们自己吧——企业的主人，他不是别人，就是我们每个人自己。而企业文化是什么？它不是口号，更不是标语，它一定是人们的一种行为习惯，有人甚至说最好的企业文化就是做人的文化，于是让我们去思考应该倡导什么？
儒家讲，“自天子以至于庶人 壹是皆以修身为本”，“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”，这是中华民族的优良传承，企业的安全与发展离不开高素质的员工，我们如何理解古人说的“君子务本，本立而道生，孝悌也者，其为仁之本欤”，放大后孝悌文化就是对企业的忠诚与奉献，因为企业就是放大的家，“夫孝，天之经也，地之义也，人之行也”，我们坚信自古忠臣出孝子，小孝治家，中孝治企，大孝治国的道理。
学习是提高一个人的素质、提高生命能量最便捷渠道，是提升我们生命修复能力的一种重要方式，它可以帮助我们建立一种信念与价值，有了分析与悟性以后，就会有了当下坐标，并会帮助我们建立相信的态度，一个人有了相信他就会往前走，而知识本身会给人以安全感，而学习最终目的是导致行为的改变，完成新价值的建立与传递，并通过行动的力量感染他人。
庄子说，“水静尤明，而况精神，圣人之心静乎”。反思是步入伟大的开始，心态也需要归零，空才能有，放下才能承担。当我们置身事外旁观我们的管理、机制、结构、人员状态时，有时更能找准自己的定位；在我们一再强调逐级传递压力的同时，想一想执行者有没有同比的思维与能力；举一反三难以实现时，我们坚持同样的错误“不二过”就是进步；当有人说，“我们事故多发与其一贯严格的管理作风不协调时”，反思我们的严格管理至少还不够完备，古人说的“法令滋彰，盗贼多有”一定有它的内涵。
没有认同感与归属感的员工，难以提高执行力，而安全一定是每位员工的自己事情，仅靠管理是不够的，如果安全不能成为员工的自觉行为，可能与制度本身与执行者间的距离过大有关；安全首先来自员工本身的认知与认可，其背后需要温馨家庭的支撑，工作中有和谐的环境氛围，制度是反向的约束人的，只能是辅助的手段。
快乐是人的终极需求，同时快乐是一种能力，也是一种习惯，快乐来自一个人的良好心态，来自于一个人的宽广胸怀，来自于和谐家庭、来自于朋友、同事、企业支持与理解，当一个人有了高素质、有了不断学习进取的热情、有了“重积德，则无不克”的修为、有了与企业间同呼吸共命运的心态，必然培育出快乐的企业文化，达到“同于道者，道亦乐得之；同于德者，德亦乐得之”的境界。
我们相信一个人心在哪里，收获就会在哪里。当我们共同常念感恩之心于企业，常怀律己之心于为人，多成长自己，少苛责别人，学会用心做事，用情做人，就会无坚不摧，我深信有深爱，必有和气，有和气才和谐，有和谐必然有快乐，又有谁不需要快乐哪？
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