在生活和科学的众多定律中，有一种冠以“定律”名字的东西实际上叫做“观测趋势”。换句话说，凡是这一类“定律”，其实根本不是什么真正的定律，只是一种推测。但这一类家伙却与此相反，做出推测的人拿不出什么过硬的证明，所以本质上它们仅仅是预言而已。但偏偏有这么一些人，他们的预言不但成真，而且是反复持续，搞得他们忽悠出来的预言反倒看上去真是个“定律”的样子了。此类人在历史上层出不穷，不能不让人佩服。
01 罗贯中定律
天下大势，分久必合，合久必分。
首先隆重有请预言界的前辈罗贯中老先生，老先生早年间在元末明初时期参加农民起义，又经历了残酷的元末群雄兼并，最后身为张士诚幕宾的罗贯中辞官归隐，浪迹江南。这些真实而惨痛的生活经历，让他在历史中悟出了一条定律，并把这条定律放在自己的大作《三国演义》卷首，以警后来者。虽然罗老先生做出这条定律的时候没有任何理论依据，但纵观历史，兴盛交替王朝和乱世莫不包含其中，只能说冥冥中自有天意。
02 墨菲定律
如果坏事可能会发生，那就一定会发生。
它的提出者爱德华·墨菲本是美国空军的一名工程师，有感于本来精密的空军工程流程却连续出现比理论值大得多的实际错误率而提出。墨菲定律本来是有一定科学依据的：根据大数定理，庞大的工程必然在环节中出现几乎不可能出现的错误。不过在现在它一般指的是，只要有错误的可能，则事情往往会往坏的方向前进。墨菲定律不仅影响了整个工程界，让大家都把极力降低理论错误率作为准绳，还深深影响了西方文化，2014年的《星际穿越》里，它就出场大大露了下脸。
03 彼得定律
管理者一般都是不称职的。
由美国社会理论家劳伦斯·彼得贡献。他指出，一位员工如果表现出胜任自己当前工作的样子，那么他就会得到提升，由此类推，最终他将被提升到一个自己胜任不了的位置。而这样一路提升下去，则必然造成上位者比下位者更不适合自己岗位的情况。彼得早在1960年就提出了定律的雏形，并且在1965年完成著述，只不过因为这条定律过于尖锐讽刺，被多方出版社管理层拒稿，直到1968年成书，立刻大卖，出版社管理层用自己的实际行动为定律做了注脚。时至今日，彼得定律和帕金斯定律相得益彰，深深影响着企业管理学。
04 帕金斯定律
管理者一旦不称职，整个组织就会陷入恶性膨胀之中。
英国历史学家诺斯古德·帕金斯在1957 年于马来西亚度假的旅途中悟出了这一定律。他灵感的来源就是臃肿缺乏效率的英国官僚体制。帕金斯发现，一个不称职的管理者在退休让贤、请诸葛亮和请三个臭皮匠这样的三选一选择中，一般都会出于恋权而选择最终一种，由此自上而下，整个组织都会陷入到恶性膨胀之中。
时至今日，如何避免陷入帕金斯定律陷阱已经成了企业资源管理最重视的课题之一。
05 摩尔定律
IT 产品核心芯片的性能两年一翻
以上几条都不算乐观，但也有人定胜天的反例。1965年，36岁的半导体工程师、未来的英特尔创始人之一戈登·摩尔口出狂言，大胆预测未来半导体的集成密度会两年一番。当时的从业人员和公司大多是以天方夜谭的眼光来看这个毛头小子。时光荏苒，今年距离摩尔定律诞生已经过了整整五十年，一代又一代的IT 工程师们居然凭借自己的兢兢业业和努力进取，把摩尔当初的一个猜想一直保持成真，使其从信口雌黄一跃成为IT行业中的一条金科铁律。现在回头来看这过去的五十年，不能不由衷感叹人的主观能量和信念有时候真的是无穷无尽。
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