应时刻有一种能力不足的危机感

　　闻 语

　　“少德而多宠”乃首要危险之事，再就是“才下而位高”，不具备真才实学、素质能力有欠缺的庸人却被安排到更高职位上，此“二危也”。

　　有句老话，“人往高处走，水往低处流。”作为一名干部，追求政治上的进步、职务上的提升，这无可厚非。但必须明白，更高的职位意味着更大的责任，如果不具备承担更大责任的素质和能力，只是一味削尖了脑袋去“跑官要官”，那与我们党的用人政策是完全背离的，结局也应当是徒劳的。

　　有才干的人，大都具有强烈的责任感，希冀通过努力能干出一番事业。庸人则不然，因为没有才干，除了得过且过，就只能想方设法在阿谀奉承上下些功夫，在讨领导喜欢上做些文章，在获取蝇头微利上费些心机。这样的人一旦通过“非正常手段”走上更重要的领导岗位，考虑的决不会也不可能是事业发展、群众福祉！对于一个组织或单位来说，这自然是很危险的事。

　　现实生活中，当涉及职务升迁，我们所得到的和我们认为自己应得的往往有一段距离时，那么就需要想想自己的期望与能力是否相符。如果缺乏解决实际问题的能力，工作长期打不开局面，遇到困难绕道走，事情办不成就找借口，得不到晋升时又牢骚满腹，这样的干部即便能混一时，也待不了长久，没有真本事迟早会被淘汰出局。

　　市委主要领导同志在与新近公开选拔的副处级干部集体谈话时，勉励大家要“深入学习，不断提升素质能力”，可谓语重心长。我们要认真学习领会，时刻有一种能力不足的危机感，对自身的能力素质有一个客观的认识、清醒的判断，着力修德行、长才干，“白天听说讲，晚上读写想”，使自己少走弯路，少犯错误，不断取得更大的进步。