别让领导不舒服

有朋友劝诫我说：“你能不能不要老让领导不舒服啊？”

我说：“我没有啊！”

他说：“有些话不能乱说，有些事儿不能乱讲！”

我说：“我没有乱说什么，也没有乱讲什么啊！”

他说：“你这人咋这样呢？”

我说：“我这人咋了？”

他说：“算了算了，不和你说了，反正我是为了你好，你好自为之吧！”

我说：“呵呵，你为了我好那我为了谁呢？怎么才叫好自为之啊？”

……

朋友的劝诫我其实是明白的，我知道他确实是好心，对此我一方面从心眼里感谢，一方面从心底里悲哀。

我其实是一个很随和的人，在生活中我很少让他人不舒服。这他人包括同事、朋友、学生，也包括一些陌生人，比如收废品的老伯，卖资料的书贩等等。那个收废品的老伯来时，只要我没事，我总会在一边帮他装装袋，说说话，最后送他出去。即使卖资料的书贩来了，我也以礼相待，给他们讲明我们多年以来从不订什么资料，您还是到别处去吧。这时候书贩往往会不甘心，所以难免会啰嗦几句。于是有同事就说我：“给他费那些话干嘛？你不搭理他就得了。”我说：“出门在外都不容易，总得讲点起码的礼貌吧！”还有一次，我们订了一本小册子，是九年级下册的文言文。当时是第一学期将末，下学期的新书还没到，有了它学生就不用麻麻烦烦去借书了。她把价钱已降至一元，同事还想继续杀价，我忍不住替她说了几句话，于是事情就定了。后来同事们一通抱怨：“她是你亲戚吗？不是你亲戚你干嘛替人家说话？……”弄得我有口难辨。确实，那书贩是女的，但并不漂亮。

生活中也有些人总喜欢让别人不舒服。俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，这些人难得有一句良言，但倒也不至于尽是“恶语”，有时候几句冷言冷语也够人受的。我本人就经常受到这样的“礼遇”，经历的多了，由开始的不理解到理解，由理解的浅到理解的深，于是就总结出几种情况，几个层次。一是冷嘲热讽或恶语相加。这是最低层次，其结果不过是让人心里不舒服，一会儿的时间或者几天就过去了。二是为难。这是较高层次，其结果不仅让人心里不舒服，还让你非常难受。这种情况往往是没事找你的事，有事就让你做难。很简单的一件事，他总要让你费好多周折才给你办。三是刁难。这可算是更高层次（还不是最高），比之“为难”更让人难受。然而你难受也得受，因为你要找人家办事。可是最后你陪尽了笑脸，说尽了好话，还是办不成事。因为他根本就不想给你办。最高层次该是什么状况呢？说实话我想象不到，因为再高就能称之为“恶”了，恶人的凶恶程度是无法想象的。这层次的提升其实包含了两个方面的差别：一是人品的恶劣程度有差别；二是其人的身份有差别。后两者显然是掌握着某种权力，也就是说他当了官，成了领导。官职不在大小，就是个小科员，也能让你团团转。记得几年前为了孩子户口的事，我曾经跑过十八次；为了一个朋友办临时户口的事，我跑了一上午没办成。于是我感叹：有些人是不能让他掌握哪怕一丁点权力的！有些人如果掌握了大的权力是很可怕的！

下面我要说的是为什么我让领导不舒服。

这之前我们必须搞明白领导为什么不舒服。

领导的不舒服大体有两种情况：一是看到某人就不怎么舒服；二是听某人说话感觉很不舒服。看到某人不舒服，并不是说某人长得有什么特点，非常帅或是非常丑都不是，而是他不会点头哈腰、阿谀逢迎。因为领导见惯了点头哈腰的，见到那个不点头哈腰的自然就有点不舒服。听某人说话不舒服，也不是因为人家说方言无法听懂或是像“小沈阳”一样女里女气，而是因为某人总说些真话、实话。平日里领导听了太多的假话，早已习惯了假话，突然听到几句真话，自然就非常不舒服。

我这个人工作兢兢业业，干活尽职尽责；我遵守劳动纪律，不迟到早退；我与人为善，热情诚恳……这些都不是什么错误吧？如果说我还有什么缺点的话，大概就是喜欢说两句真话。

然而这个时代是不能说真话的，因为真话让领导不舒服。领导如果不舒服，会有你什么好果子吃吗？肯定没有。更为严重的是，说真话不仅让领导者不舒服，还让那些说假话的人不舒服。而这些人大都是不大好惹的，他们大都属“喜欢让别人不舒服”的那类。你不惹他他还要让你不舒服呢，你如果惹到他，那他还不咒你到死？他们会对你“冷嘲热讽”，进而会“恶语相加”，然后就是“为难”、“刁难”……

这样想来，我不由得头涔涔而汗潸潸了！我彻底明白了朋友的忠告。他真是为我着想啊！他可真算我的诤友啊！

可是，我又是为谁着想呢？

我不是不懂得明哲保身的道理，我不是不懂得“沉默是金”的古训，可是这个社会总要有些敢于说真话的人啊！社会已经很污浊，是不是更需要有人释放点清新？黑夜已经吞噬了大地，是不是更需要有人点燃一支火把？

面对朋友的忠告，我想说：“朋友，你还是同我一道吧！我需要的是您的支持，不是你的劝告！”