2017年教育部发布了一项高中阶段教育普及攻坚计划,在计划中,教育部明确表示,在2020年“中普比例”要达到平衡,要实现普高和中职人数比例5:5。
这就是饱受家长诟病的“一半孩子要去读职高”。
老是有家长很疑惑,为什么要定出一个50%初中毕业生分流到职高的政策?爸爸妈妈都是大学生,说实话很多人是无法接受自己的孩子去读职高!
但是,无论家长接受与否,这都是一个趋势。
近日,央视财经频道播出了一则报道,道出了其中的真相:
制造业招工难:
求职人没来 来了离职人
哪怕高薪高福利也似乎难得到年轻人的青睐,这是为什么呢?先来看看一位网友的招工日记。
广州番禺一位网友,近日被领导派去招工,没想到成了他工作以来最大的难题。
在很多制造业发达地区,招工难的现象存在多年。有的企业为了留住一线工人,只能采取不断涨薪策略,还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。
浙江省慈溪市某企业负责人胡力君说道:
我们在去年工资基础上,增加15%到20%工资。
有媒体报道,近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工工人,刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了。
工厂为什么招不到人呢?
浙江省慈溪市某企业负责人胡力君说:
招一个技工,可能每月15000元也不见得能招到。
如今工厂工人主要以90后、00后年轻人为主。
他们生长在中国经济腾飞的时代,生活条件和受教育程度,普遍比前辈更高,思想更自由,活得更自我,不愿意待在活多钱少的工厂里。
快递行业有一个特点是,第一上手快,第二可以掌控自己挣多少钱,而现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活。
疫情期间两个月内新增骑手58万人,其中40%来自制造业工人。
从本质上讲,这个劳动力群体的转移,实质上是从技能要求比较低的加工制造业,转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。
平均一个月至少有15000元以上,麻烦您尽快,我们正缺这个人员。
制造业是能够衡量一个国家生产力的重要水平,科技进步,还有互联网社会,其实都是在提高制造业的能力和水平,并不是取代制造业。
写在最后 :
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