管理者应该都很清楚知道，诸如：“我那些下属啊，什么都做不好。”“要是他们经验丰富些，我就省心了。…”
这些牢骚话，并不能证明这位管理者能力有多强，反而说明他们不懂得培养与授权，以至于自己叫苦连天，下属和上司却都不会承认你的工作成绩。而正确的方法是什么呢？
01
你每月从企业手里领工资，企业给的钱多就多干点，否则少干点。
老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。
老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。这样的心态你肯定以为自己是为老板工作。
可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。
02
不要忘了我们永远都是在为自己工作，为改善自己的生活质量，为自己的家庭负责任，让自己的父母为你骄傲，你一定要用心做最好的自己，来证明自己的价值。
老板只是提供一个平台，一个成就你职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造！
03
在任何一个位置混日子不仅耽误企业更是耽误自己，别把老板和上司当傻子.
他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就看在眼里了，只是不想说而已。
别见谁都抱怨工作辛苦，自己多累，说久了一定会成为公司里最辛苦的那一个，辛苦这么久还拿不出解决办法，只能说明自己有问题，因为大家都很忙，谁都不容易。
04
少议论别人，少玩游戏，休息时多一点运动，多看几本跟专业有关的书，这才是能量。
05
工作中别斤斤计较，也千万别私下讲企业不好，你说企业不好，说明你就只能在这么差的企业上班，更在说自己不好。
06
知道自己要干什么。问问自己，将来的打算和目标，应该朝着哪个方向去实现，而不是无所事事或做一些无谓的事。
07
明确自己目标后，就一定要对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。你明天的生活是由今天做法决定的！
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