管理者应该都很清楚知道,诸如:“我那些下属啊,什么都做不好。”“要是他们经验丰富些,我就省心了。…”
这些牢骚话,并不能证明这位管理者能力有多强,反而说明他们不懂得培养与授权,以至于自己叫苦连天,下属和上司却都不会承认你的工作成绩。而正确的方法是什么呢?
01
你每月从企业手里领工资,企业给的钱多就多干点,否则少干点。
老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。
老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。这样的心态你肯定以为自己是为老板工作。
可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。
02
不要忘了我们永远都是在为自己工作,为改善自己的生活质量,为自己的家庭负责任,让自己的父母为你骄傲,你一定要用心做最好的自己,来证明自己的价值。
老板只是提供一个平台,一个成就你职业发展事业的机会。所以,一切都要自己去创造!
03
在任何一个位置混日子不仅耽误企业更是耽误自己,别把老板和上司当傻子.
他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就看在眼里了,只是不想说而已。
别见谁都抱怨工作辛苦,自己多累,说久了一定会成为公司里最辛苦的那一个,辛苦这么久还拿不出解决办法,只能说明自己有问题,因为大家都很忙,谁都不容易。
04
少议论别人,少玩游戏,休息时多一点运动,多看几本跟专业有关的书,这才是能量。
05
工作中别斤斤计较,也千万别私下讲企业不好,你说企业不好,说明你就只能在这么差的企业上班,更在说自己不好。
06
知道自己要干什么。问问自己,将来的打算和目标,应该朝着哪个方向去实现,而不是无所事事或做一些无谓的事。
07
明确自己目标后,就一定要对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。你明天的生活是由今天做法决定的!
联系客服