公务员面试拿来学习法包括两个方面，一是“拿“别人的;一道题目多人协作作答，将答题要点和内容充实完整，最后再由一人挑出亮点作答，梳理作答思路，总结陈述。通过学习、总结他人的亮点作答，集思广益，充实提升自己的作答，从而提升面试实战能力。
另一方面是“拿“自己的，总结之前自己的精力、感想感悟，转化为面试答题可用素材，甚至是之前答题的素材，转化应用于后续的答题，达到融会贯通、举一反三的目的。
公务员面试备考，归根结底就是要能够实战，即能够开口、完整、流畅、艺术化表达，因此能够言之有物、言之有理是公务员面试培训最迫切的目标。言之有物、言之有理需要积累和沉淀，可以说这是能力素质的问题，显然不是一朝一夕能够突破的事;而结合当下考生面试备考现状来看，考生对面试重视不足，备考时间不充分，等出了成绩、接到了通知才紧忙找来培训，显然难有较大突破;培训机构灌输完基本题型解题模板，组织下训练就忽悠考生上考场，考生背完模板，无缘公务员岗位，都不知道自己失败在哪。
而直接学习借鉴他人的答题亮点、答题思路，整合为自己的答题内容加以训练，是最有效率的积累沉淀、答题方法。考生免去了较长时间、漫无目的地积累沉淀过程，同时也能避免学习基本解题思路和方法过程中，模式化的问题，升华作答。
面试就是生活，只不过高于生活。考生自身经历和感悟更能打动考官，有意识地总结归纳提炼就是很好的面试答题素材，让自己的答题内容更有亮点、更动容，也更真实。因此可以通过专项训练促进考生的思考和总结，扩充为答题素材，真正运用到面试答题中去。
公务员面试拿来学习法适用于积累和沉淀较少、语言表达相对贫乏的考生，具体表现为不知道如何开口答题，答题内容贫乏或者是答题模式化严重、没有亮点。
以下为老师自己的训练方式了，同学们了解就好。
公务员面试拿来学习法，首先要训练考生养成思考的习惯，对于自身的经历多去思考总结，归纳出对生活工作人生有指导意义的感悟——即先“拿“自己的智慧来突破面试，首先做到有东西说，能够开口说，言之有物。具体可以通过”写“来督促考生思考总结，将面试可以运用的素材(如自我评价、成长经历、挫折事件等)，以命题或者话题作文的形式，让考生分别写出来。
其次，专项训练考生“拿“别人的智慧，实战训练过程中，采用一道题目多人作答的形式，考生一次作答，前后补充，最后再由答题相对贫乏的考生挑出答题亮点，梳理总结答题路，重新答题。老师再来点评，升华作答，反复训练，直至考生做到言之有理。
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