感慨

 

等会；大了，大了，头大了。脑子短路了；找不到北了；找不到回家的路了，大家囧过不。

能做到，或冷静回忆，灵光一现；或拿出指南针、或找到指示牌、或打开地图、或询问向导、或使用导航，自寻解决；或求助报警，麻烦他人。

“不如意事常八九、可对人言无二三”。看得出生活中偶遇窘态是常态啊！学习、工作、管理、创业过程中同样也有，这应该是不顺心的境遇。“沉舟侧畔千帆过、病树前头万木春”，相信自己，“事生于虑、成于务、失于傲”，群策群力，拿出前瞻的、正确的、合理的、优化的方案解决问题。那迎来的是柳暗花明。

感叹到，造物弄人！家庭落实政策、后又国营厂夭折，个人职业改变不歇。“贫居闹市无人问、富在深山有远亲”好歹拥有过硬的技术、技能，接纳、接触的行业五花八门。

现实工作中的我，思想不腐朽、做事不拘泥，紧跟着社会发展地脉搏——前行着。

感触到，社会发展日新月异，各行各业如雨后春笋大量地涌现出来。随着科学技术的发展，生产的社会化程度越来越高，生产规模越来越大，技术要求越来越复杂，分工越来越细，生产协作越来越广泛。这样现代企业管理成了一项复杂的系统工程，应该蕴含着系统性、法律性、政策性、前瞻性、动态性、经济性。

感受到，公司只有制定和实施最佳生产经营秩序模式，为科学管理奠定基础，从而达到经济效益目标；公司只有合理发展产品品种，保证产品质量，才能规避来自法律、政策、经济、打理的风险，提高企业应变能力，扩张、扩展经营范围及渠道，以更好的满足社会需求；公司只有认真、严谨制定、落实、强化和使用行业标准，来保证、规范各生产环节的活动，在技术上保持高度的统一和协调，以使生产高效率地正常进行。公司只有从企业的实际出发，根据本企业的规模、行业类型、业务特点、技术特性，发展前景及管理沟通机制的需要等方面考虑，按照合理性原则，制定及强化体系式制度。要体现企业特色、特点，保证制度规范，具有可行性、适用性、经验性、配套性、制约性、严肃性，运用起来能得心应手，粉墨登场的只是个小丑。

感发到，正确的思维方式制约着人们正确的行为方式，没有规矩不成方圆。岗位人员生产上必须在科学的和有秩序的基础上进行，不可以盲干，想当然地干，违背操作流程；岗位人员思想上必须有集体荣誉观——以厂为家，有很强地安全、质量、配合意识，虚怀若谷，有则改之、无则加勉，努力提升个人技术技能，适应社会化大生产地需要；岗位人员工区上必须干净利索、循规蹈矩、扎扎实实、有条不紊。岗位人员分工上清晰明确，站好岗，把好关，做好沟通、协调工作，以行业标准自律，成为“牢固质量观念、明确标准意识和较强纠正能力”的优秀工作者。

感知到，本人在天晟集团桐城分公司这些年，对电力设备、起重设备、工程机械设备、辅助设备等服务的过程中观察、总结、处理、思考得出一些心得：必须坚持预防为主、全过程控制、持续改进的思想。也就是规划细致的计划、认真地实施；观察运行、细心检查、及时纠错、做出管理档案。

感应到，天晟集团桐城分公司在李总强有力地、科学地运筹帷幄下，携全体员工有条不紊、不畏困难、一切从公司整体利益、安全生产角度出发，挑战工作中每个难题，善待每件事，使分公司成绩斐然，一年一个台阶地向前发展。

感想到，人是在跌跌撞撞中成长，站起来，每天都进步地向前走。人要心存敬畏，感谢父母养育、感激社会锤炼、感恩他人帮助、感戴困难磨砺、感光观古鉴今、感染公序良俗、感念人生岁月、感人情真意切、感伤光阴似箭、感遇知遇知己、感动犬子成长、感冒雷厉风行、感召时代号角。

人必须融入社会，只争朝夕，抓住每一天，做正直的职业人，对得起社会、对得起群体、对得起家庭、对得起先辈。否则人生真的找不到回家的路了，“势败奴欺主、时衰鬼弄人”剩下的是无尽地感叹！

感愤倒行逆施、感慨太平盛世、感佩居安思危。

 

桐城市破产纺织厂技工：张鑫垚

二〇一四年一月十四日