1：看远不看近，看大不看小，这是我一贯的做事风格。而丰富的阅历和社会资源，让我自信没有什么问题是解决不了的。
2：“得与失是一扇虚掩的门”，我的“失”往往孕育着一个更高的起点，我的“得”也许是下一个目标的“滑铁卢”。
3：与政府打交道，我一直坚持以理服人。企业经营得好，便是为政府创造了业绩，这比所谓的公关费用含金量更高。
4：中关村多年的经验告诉我，其实做市场就要统筹考虑，真正能够解决企业切身问题的方案一定会获得政府的支持，所以合理合法地和政府打交道，根本就不麻烦，事情很容易就能解决。
5：在职场上，女性的优势之一就是资源整合。正因为善于优化资源、整合资源，我做起事来才能如鱼得水、游刃有余。
6：企业与政府的关系真是“君子之交淡如龙井茶”。
7：我愿意“与天奋斗，其乐无穷；与地奋斗，其乐无穷”，但“与人奋斗，我绝不干”。
8：他们在评价一个人时，主要看三点：一是有没有业绩；二是有没有管理、带动员工的“领带”能力；三是是否认可华旗企业文化中的“六赢理念”（即做任何事情要考虑是否对社会、对代理商、对员工、对企业、对供货商、对大众都有利）。这和我做事的风格很吻合，所以我们一拍即合。
9：“得与失是一扇虚掩的门”，我的“失”往往孕育着一个更高的起点，我的“得”也许是下一个目标的“滑铁卢”。
10：有人说：“女人要想成功，就不能太把自己当女人。”我有一点不同意见。女性管理者的优势是亲和力比较强，比较会关注员工的感受。而且女性沟通能力强，在管理别人时会显示出独到的优势。同时，女性在应对能力和承受压力等方面，也有着自己的优势。当企业或者生活中出现灾难性变故时，可能很多男性会受不了，而女性却能表现得很坚韧，可以挺过去。女性在管理特长上还体现在善于关注多项目标，同时处理多种任务，善于洞察别人的潜台词和肢体语言背后的东西，这对信息管理和商业交往很有帮助。别人经常问我：“这么多事情，你怎么顾得过来？”我告诉他们，我的脑子就像座立交桥。这就是女性组织管理上的优势，把这些优势用到极致，就是成功者。
11：“成功是别人对你事业的认知，幸福是你对自己生活的感知。”当你驾驭着事业的时候，也同时经营着自己的生活，两者的圆满匹配是人生追求的幸福。
12：而且对于女人来说，家庭总是自己的归宿，所以一定要处理好家庭与事业的关系。我从没有把家庭和事业哪个看得轻一些或重一些，只是在某个特殊时段，可能会侧重到某一边。
13：细节决定成败
一个企业从小到大是由细节决定成败的，女性管理者对细节的关注，就是对事业的关注和发展。
14： 从小我就是一个责任心很强、细致、果断的人，这要感谢父母的言传身教。记得刚参加工作时，我在一家大型钢铁企业当话务员。父亲告诫我，每天一定要早到20分钟，打扫好卫生，点好取暖炉，把水烧开，把所有准备工作都做好，等师傅来了就会很高兴。为了提高工作效率，我坚持每天背二三十个电话号码。就这样，尽管只是一个话务员的平凡岗位，我全力以赴地做好、做快，得到了领导的赏识。一年后，我被调到办公室工作。父亲又告诫我说，公章和档案就是你的脑袋，丢了可就了不得了。所以直到现在，我对公章、档案都非常重视，在管理工作中严格要求、有条不紊，就是那时候打下的基础。此后，我又被调到生产科做统计工作。我的数字概念比较差，很不情愿做统计工作。父亲就教育我说，统计数字代表一个企业的真实度，必须实事求是、一丝不苟地对待，工作原则必须强。就这样，我在国有企业工作的十几年时间，在积累管理经验的同时，最重要的是培养了严谨细致、苛求完美的管理风格。这种风格成为我现在做事的财富，也正是这样的管理风格，使我们在北京创业伊始就注重管理品质，建立严格和完善的管理体制，从而为企业的快速发展奠定了基础。
作为女性管理者，我个人觉得自己更适合当副手。直到现在，作为北京公司的创始人之一，我一直担任副总经理的职位。企业的好坏，不仅要有好的发展战略和管理制度，还需要对战略和制度的贯彻和执行。女性在“执行力”方面有着先天的优势，再加上我本人的个性特征，我把自己定位在“执行”的管理角色上，从而也确定了自己事业的目标和方向。例如，我交待别人去办的事，通常一定会询问一下落实的情况。一旦发现事情进展不利，就会果断地对办事人员提出意见和处罚。
15：一生只做一件完美的事
我知道自己是个平凡的女人，但我渴望在这一生中能够做一件完美的事，并相信自己能够做到！
选择了“蒙牛”，就选择了我为之奋斗的事业。很多人问我，为什么不去做自己的企业呢？这又回到了定位问题。不是每个成功者都适合做企业家，也并非只有企业家才是成功者；关键是要发挥自己的专长，在自己的岗位上做到尽善尽美，这就是成功！
16：5年来，我体会到工作就是一种积累、一种悟性，一定要用心去做。而悟性从哪里来呢？就是要通过学习。早年在国有企业的工作经历虽然给我打下了严谨求实的管理基础，但随着企业的发展，我越来越感到饥饿和不足。我利用少得可怜的业余时间，参加各种工商管理培训班和专门课程，研修人力资源管理、财务管理、市场运营方面的知识和技能。这些知识和技能又迅速体现在公司的管理制度上，把公司不断推向成熟和壮大。
17：除了不断的学习，我的另一个工作体会就是人品的重要性。在现实工作过程中，能力虽然很重要，但人品才是决定管理者素质的关键。我从不认为自己是一个多么智慧、多么聪明的女人，但踏踏实实、兢兢业业的工作作风，为我赢得了事业的成功。也正是基于这样的认识，我培养和提拔的中层干部，也都是十分诚实、敬业的优秀员工。
18:一生只做一件完美的事。当我碰到困难时，也曾想过退缩，但一想到如果这时退缩，所有努力就功亏一篑了，就又不知不觉浑身来了力量。也只有自强不息，奋斗不止，才能把“蒙牛”这件事做好。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”女人的自立、自强，将是鼓舞我前进的不息动力。
19:心有多大，舞台就有多大。一次次地挑战，一次次地如愿以偿，我不停地寻求更广阔的空间和更多的机遇。
20:倘若说女人从商有什么特殊优点的话，那就是我们更能忍辱负重、坚忍不拔。我的体会是，女性往往比男性更加能够吃苦耐劳，女性的理解、包容、敏锐的直觉、友善的沟通能力和对公司的忠诚，也都是女性经理人的显著优点。
21:女人情绪化很正常，但职业女性不能过于任性， 服从命令、顾全大局才能做成大事。
22:“木秀于林，风必摧之”，女性在工作中最好的方式就是以柔克刚，就是要用女人的爱心、宽容和关怀战胜对手。
24:“受人滴水之恩，甘当涌泉相报”的效忠之心。
25:企业的发展首先离不开对社会的贡献，而客户的信赖和支持则是企业发展的源泉。
26:女性在工作中最好的方式就是以柔克刚，就是要用女人的爱心、宽容和关怀战胜对手。商场上时刻面临竞争和风险，未来还会有许多不确定性，但这一切，相信我都能从容应对了。
27:父母对孩子最好的教育是言传身教，在孩子需要时能够站在他的身后给予支持就足够了。
28:2003年，在中国人民大学读博士的同时，我又参加了北京大学光华管理学院的女性管理者课程，结识了一群可爱的女人和许多很棒的老师。40岁左右的年龄是吸收知识菁华最强的时间，有去芜存菁的判断力，而生命仍保有好奇心、学习心和热情。凭着冒险的心，我闻到进步的味道，知道这个方向是对的，我的特质是不会被绑住，不会被别人、被自己过去的成绩绑住。
29:找一个最棒的地方成长
身上包围了很多别人认为你有利用价值的价值，才能在职场上立于不败之地。简单地说，一个舞台没有了，你能不能找到新的舞台继续跳舞？
30:我认为，职场成功的关键在于拥有鲜明的个人品牌。树立品牌的前提是你要有一技之长，这一专长形成你个人的核心竞争力。在此基础上，再打造出一个专业形象，你就能在茫茫人海中脱颖而出了。
31:“学会拒绝”是我职业生涯中的一大进步。
32:身上包围了很多别人认为你有利用价值的价值，才能在职场上立于不败之地。简单地说，一个舞台没有了，你能不能找到新的舞台继续跳舞？
33:负面的压力没有办法让一个人成长，而只有正面的压力才能让一个人成长。我通常不是有了危机感才去学习和改变的。
34:当你发现自己不再容易快乐时，不妨试试掏出自己的时间和精力与人分享。
35:对于女性来说，当年纪越来越大、心里越来越慌时，怎么办？我的看法是：只能把心慌先摆在一边，检视一下自身，看看自己有什么、没有什么，缺什么就赶紧去补，通过学习去补充。
洒脱心态看家庭
既然人生不可能两全其美，那么我相信有“舍”才能有“得”。即使舍掉这一边的东西以后，不一定真的能从另一边得到什么，但至少得到了一次机会。
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