善待人生 善待众生

好意见不接受，主要有这么三个原因：第一，决策人不认为这是个好建议；第二，决策人没有意识到这是个好建议；第三，决策人知道这是个好建议，但由于人际关系等问题而拒绝采纳。 

你的建议没有被采纳，你首先要分析自己的这个建议是不是好建议？他能够达到什么样的结果目标？建议的实现环境是否具备？建议中实施过程中是否会出现其他连带问题？然后分析自己的问题。你讲了这样一句话：“在我工作的事情上总是不能够配合”，从句话中来看，首先你把很多问题看得理所应当。什么是影响力？影响力就是能够影响到别人按照你的标准进行行为选择。在职场中有个观念很重要：每个人都是在做着符合自己的利益的事情，而没有人必须要为你怎么样。你能调动起别人为你做事，说明你很有影响力，不能，不能埋怨别人不配合，只能说自己的影响力还不够。其次，如果他是主管，他为什么要配合你？我在《职业精神》一书中写了这样一句话：这个世界有人帮你是你的幸运，没有人帮你是上天对你的公平。没有人有义务为你做些什么的，更何况是你的上司。他帮你，说明他管理水平比较高，他不帮你，即便你说他草包一个也没有意义，在职场中有一点必须要明确：就是自己要成为一个能做事，做好事，做成事的人。

另外你还提到这样一句话：“来工厂的目的就是多锻炼自己，能够将这里的业绩乃至管理方面能更上一个台阶”。这里有两个问题，第一企业招聘你来绝对不是让你锻炼来的，它是要你来做事给他创造利益的。因此，这个观念千万千万不要让你的公司管理者知道。其次，也许你非常有能力，也确实能为企业解决很多问题，但是千万不要以救世主的身份来拯救这个企业，这样别人只会觉得你有点狂而已。

说了这么多，可能让你检查自身原因的比较多，这不代表我对你有意见,也不代表上司就完全都是对的。我只是希望通过这样善意的提醒，让你开始关注自身的发展，在改变不了别人的情况下，首先改变自己，使自己更有影响力。出来做事，要有个人才市场的概念：当你做得足够好的时候，就不愁找不到自己的舞台。