联想的e-Learning

上一篇 / 下一篇  2008-06-26 17:32:15 / 个人分类：职业

 

受朋友之邀，今天参加了安博-SkillSoft公司举办的e-Learning研讨会。研讨会上联想分享了新的e-Learning架构lenovo@e-Learning，新的e-Learning架构是08年四月份推出的，其中Learning Service是其架构的核心思想。过去，我一直认为教育培训行业中缺少Learning Service环节，现在看来企业内部也同样缺少Learning Service，组织内部的Learning Service就是将培训部门的培训职能转化为学习服务的职能，为企业员工提供学习环境、学习资源等学习相关的服务。

联想新的e-Learning架构就是围绕如Learning Service来设计的，结构如下：

其中：

1. LMS：即联想的学习管理系统（EKP），联想特别强调LMS的服务对象是培训管理者。
2. WEB：Web Learning Center，基于WEB的学习中心
3. BBS：非正式学习主要场所
   

将e-Learning架构定位于Learning Service个人认为还是很有创新性的。不过前提应该是员工很清楚自己该学习的内容，这通常不是容易的事情，尤其是在能力模型还没有应用、绩效与学习还没有关联的组织中，基本还停留在粗线条的培训阶段。因此，让每个员工知道自己该学习什么也应是Learning Service的一个重要服务内容。