精准定标：胜任力模型理念及构建方式

胜任力模型的本质：绩优人员的标准

敏捷建模的3+1方式：战略分析、文化演绎、访谈、调研法

胜任力模型落地成功的因素：模型结构完整、管理层支持、系统性的设计

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