措施部分:第一,要塑造一荣俱荣、一损俱损的全局观念。第二,要涵养功成不必在我、功成必定有我的大我情怀。第三,要积淀勤学善思、多谋善断的干事底蕴。第四,要养成马上就办、事不过夜的良好习惯。第五,要建立激励先进、鞭策后进的奖惩机制。
全文思路清晰、结构精美、语言精炼、非常值得大家学习和借鉴。
由于篇幅受限,本章只分享部分内容,作者从事体制内写作12年,积累了丰富写作经验和素材,形成了写作材料素材库,若有疑问,期待各位指导和交流。
同志们:
新的征程上,我们要牢记打铁必须自身硬的道理。新时代新任务,新征程新使命,干事创业,没有过硬的本领不灵,没有过硬的作风不行。但在实际工作谋划、研究、推动和落实过程中,主人翁意识尚未真正树立起来,“比学赶超、争先创优”的干事创业氛围还不够浓厚,仍然存在着五大顽疾需要攻克。归纳起来,主要有:
一是出工不出力,只做表面文章,看起来忙忙碌碌,实则工作专等领导指示;对待工作漫不经心,凡事只求过得去。
二是在岗不在行,得过且过躺平。在岗是态度是责任,在行是状态是能力。但在实际工作中,有的同志遇见难事东躲西藏、碰到矛盾上推下卸、处理问题左搪右塞,甚至“一问三不知”,根本原因就是“专业赤字”“胸中无竹”。
三是参与不参谋,人云亦云附和。参与与参谋虽只有一字之差,但体现的是不同的思想境界。在实际工作中,有的同志仍停留在参与层次,工作缺乏主动性,无法做到举一反三、触类旁通,工作缺亮点无特色。面对一些重点难点工作,把注意力更多集中在困难和问题上,打“退堂鼓”。
四是专业不敬业,敷衍了事拖沓。“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”有的同志态度懒懒散散,干事粗枝大叶,缺乏深度和细致;有的同志对待工作虎头蛇尾,断断续续。每个人做事“大差不差”影响不大,但放到一个单位就少了一分创新的能力。
五是动口不动手,好当甩手掌柜。有的同志对待工作是只安排不跟进、只经手不经办、只签字不把关、只检查不较真,既影响了团结,也影响了发展。
这五大顽疾的呈现,表面上看是工作追求、担当意识、履职能力方面的差距,但究其根源,主要还是工作作风不严不实、缺乏自我革命精神所致。如何靶向发力,有效破解这五大顽疾,我认为必须从以下几个方面着手:
第一,要塑造一荣俱荣、一损俱损的全局观念。一是谋工作要有“一股绳”的合力。细麻搓成绳,力可吊千斤。谋划工作要胸怀全局、胸有成竹,切不能因职责不同,就各自为战,而是要主动沟通协调,相向而行,协作共进,拧成一股绳、汇成一股劲、合成一股力。二是抓工作要有“一盘棋”的共识。我们工作是一个有机整体,作为整体中的每个成员,都要以推动高质量发展为己任,不跳“单人舞”,不演“独角戏”,要共谱“协奏曲”,形成“大合唱”。三是干事业要有“一条心”的凝结。团结力量大,心齐泰山移。只有在工作上互相支持,生活上互相关心,风格上互相包容,才能讲“一家人”的情,说“一家人”的话,办“一家人”的事,齐心协力把工作干好。
第二,要涵养功成不必在我、功成必定有我的大我情怀。一是要有不舍寸功的钻劲。二是要有百折不挠的韧劲。三是要有舍我其谁的闯劲。
第三,要积淀勤学善思、多谋善断的干事底蕴。一是要让勤于学习成为一种自律。二是要让乐于思考成为一种常态。三是要让多谋善断成为一种素养。
第四,要养成马上就办、事不过夜的良好习惯。
一是在效率上求“快”。只有快节奏,才能赢得快发展;只有高效率,才能收获高效益。“马上就办”,重在“马上”,要的就是“说干就干”的雷厉风行。
二是在标准上求“高”。“取法于上,仅得为中;取法于中,故为其下。”标准决定质量,只有高标准才有高质量。办好大家的事,没有衡量的标准不行,没有“干就干最好、争就争一流”的卓越追求更不行,因此对待工作要秉持“一点都不能差、差一点都不行”的理念,以“马上就办”的承诺加上“办就办好”的力度,把“一般化”“过得去”变成“不一般”“过得硬”。
三是在思维上求“变”。“明者因时而变,知者随事而制”。旧思维的“图”索不到新时代的“骥”,老办法的“票”登不上新航程的“船”。一些工作已经进入了死胡同,如果不跳出惯性思维窠臼,不改变思路打法,结果就会失去工作的主动权。因此,在一些困难和问题面前,必须主动识变、应变、求变,从问题中寻找根源、拓宽思路,找到解决问题的有效办法和途径。
第五,要建立激励先进、鞭策后进的奖惩机制。一是要建机制。二是要树典型。三是要强警示。
九层之台,起于累土,我们的工作永远在路上。我们要时刻葆有清醒的主体意识、主动的参与意识、强烈的责任意识,从思想根源上正本固元,在服务中求真务实,用切实的行动破解五大顽疾。
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