中国的《孙子兵法》闻名中外,不论在商战,还是在管理行业,都有参考的价值。在中餐的企业竟争
也可以从中得到启示。
孰练?赏罚孰明?吾以此知胜矣!”这也是餐饮企业成功的五要素。
竞争力与发展力。
确实欲穷千里目,难上一层楼!
在餐饮业第一线,所以熟悉餐饮业的最新动态,这也是其企业开始成功的一个原因。
润,开始追求享受,懒于创新,再加上业主的固执与偏见,从而患上了“创新萎缩症”。这种病的后果是
企业产品老化,市场竞争能力差,固守传统品,毫无革新意识,生产工艺落后,餐馆设备陈旧,管理独断
专行,组织机构僵化。许多中华老字号经营者,有些勉强维持,有些则濒于倒闭。探寻其原因,有一种时
髦的说法是“体制原因”,是不是也与“创新萎缩症”有关呢?
宣传和欺诈性经营,骗得钱后“打一枪,换一个地方”。
展。研究表明,一流业主的秘诀是:
1、大量阅读:每天大多用三分之一的时间阅读报刊,许多餐馆业主还经常阅读一些饮食文化与食俗的资
料来开拓视野,并思考是否可以应用于企业实践之中去。
2、亲自观察:对自己的企业进行方方面面的观察,了解翔实可*的情况。以常有这样的情况,企业主坐在
餐厅品茶,一边静听客人用餐时的议论,这是明智的。
3、不耻多问:老板不是全才,如能以平和的心态去向专家、同行乃至于员工请教,同员工共同商讨问
题,就可能避免许多决策上的失误,同时也使自己有了提高。餐饮业圈内有一批经理人,他们有管理经
验,但没有资本投资。由于种种原因,他们的流动性较强,他们每到一个企业总能吸收企业的精华,同时
深切地看到企业的不足。业主是否能从这些经理人身上学到一些东西呢?
4、密切关注市场动态:除了亲自观察市场,还组织专人浏览报刊,汇集餐饮业动态的数据,进行民意测
验等。
5、良好的公关才能:优秀的企业家本身就是个公关大师,能以高超的技艺沟通与外部的关系,消除外部
的压力。他们与行业主管部门、工商管理部门、卫生防疫部门及协会组织均有良好的关系并积极配合工
作:他们与各新闻媒体均有密切的联系,为企业宣传提供了方便。
6、能抓住时机,善于突破:餐饮业除了”秋风起,涮锅热“的季节性决策之外,还有许多稍纵即逝的机
遇。例如尚未引人注意的黄金地段的选择机会、理想物业的承租机会、国家或该地区举办特殊活动时企业
的参与机会、与优秀的厨师或管理人员的合作机会等,一但失去,此生难求。
的经营活动。
管理方法简单粗暴。近年来许多具有大学文化程度的同仁投入了这一行业,给这一行业输入了新鲜的血液。
望;指导别人的能力;自身素质较高;决断能力;适应性等)和激励特征(包括:对工作稳定的需求;对
金钱稳定的需求;自我实现的愿望等)来评判。
大家完成正常的经营活动。艾德熊快餐连锁店的管理“三十三准则”对于我国的餐饮管理人员很有借鉴价
值,今摘录其前十条,供业内人士参考:
1、管理以“理”为主,以“管”为次。
2、管理是去解决问题,不是去作威作福。
3、领导以“导”为主,以“领”为辅。
4、“导”是以德服人,“领”是以身作则。
5、将心比心,易位而思,勿摆架子。
6、勿以权压人,多用脑办事。
7、权利带有义务,责任大于地位。
8、给人脸色下等人,要人讨好更低人。
9、多关心鼓励下属,平易近人真威严。
10、对人要尊重,做人要谦虚。
启迪人,以人格的力量感染人,以真情实感包围人。
房租昂贵,交通拥挤,门前难以解决停车问题等。
修建大型酒楼,需小区房数至少1000户以上。北京烧鹅仔美食城的选址就是方桌小区,其经营的实践已经
证明了其选址的正确性。
厅为主。
件,但发展势头良好,在未来的两年内有大的发展,而现阶段的房价又低,则可签定长期租赁合同.
组织机构必须一方面以任务为中心,另一方面又以人为中心,并且既有权力的轴线,又有一条责任的轴
线。
推动员工的成长,并能促使员工为企业利益做力所能及的工作。
(包括技能测试及职业兴趣测试等)两大项。这一点值得国内同仁借鉴。
逐步被企业家所接受。
(1)经常鼓励职工参加学习和培训;
(2)要预先制定培训的目的及标准;
(3)积极指导职工的培训和学习;
(4)培训和学习是主动的而不是被动的;
(5)员工要从培训中得到收获;
(6)培训的方式方法要适当;
(7)培训形式可以多样化;
(8)培训要有层次性。
要得到它的充分性还必须考虑行业吸引力、产品竞争力、项目和合理性等因素。同时还需明确,一部《孙子兵法》给予我们的启示绝
不只是这些,笔者只不过是抛砖引玉罢了。
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