你们也知道,我是个暴露狂,总喜欢暴露老板内心的秘密。
但是,这事儿我好久没干过了,感觉都有点对不起你们了。
最近我收集了一批老板的真心话,都是一般员工不太知道的,我迫不及待想偷偷告诉你们。
你们知道了老板是怎么想的,就不会有信息不对称了,就可以在职场更加如鱼得水鱼水之欢(哦漏,差点乱入小黄文),升职加薪,赚很多很多的钱。
到时候你们要是想感谢我,也不用给我打钱。
我不是那种人。
我的银行账号是27586929364792999。
好吧,欢迎收看走进科学之——你的老板到底在想什么?
员工作的程度,不能超过他的能力
员工不是不可以作,你迟到、你早退、你提点儿反对意见、你偶尔偷个懒,也不是不行。
这就要看你最近的表现了。
你要是最近立了个大功,你作一下,也没问题,毕竟这段时间,你在老板心里是加了柔光的,老板对你容错率比较高。
但你要是最近不仅没干什么像样的事,而且还犯了错,你娃就乖乖夹着尾巴做人吧。
不要作大死好吗。
在老板心里,员工分为三类。
第一类,能力不行,还特别作的,随时会干掉。
除非真的暂时找不到合适的人,否则一旦有人事变动,直接下手。
第二类,能力不错,但比较作的,有待观察。
只要不太过分,老板会忍一忍,毕竟这类员工在为公司创造价值。
第三类,能力强、完全不作的员工,简直人!间!精!品!
所有的资源都会给他,职位升迁也会向他倾斜,老板会对ta百般宠溺好吗。
爱哭的孩子有糖吃?呵呵
很多员工都好奇一个问题,在职场,爱哭的孩子到底有没有糖吃?
真相是这样的:
爱哭的熊孩子没有糖吃,老板会直接让他滚;
爱哭的好孩子有糖吃,但是老板会短期给糖,长期打压。
虽然老板给了糖,但内心是不爽的,因为这糖是你要来的,老板觉得你玻璃心、事儿多。
下次有大蛋糕的时候,就不会考虑你了。
那到底能不能争取自己的利益呢?
其实这就是一场博弈,看你想要的利益,和你创造的价值是否平衡。
合理地争取是可以的。
无理取闹的话,老板要么翻脸,要么记仇。
老板对所有员工一视同仁?骗你的!
如果一个老板说,我对每个员工都一样。
他要么就是骗你的,要么就是真的骗你的。
老板对每个员工完全公平,那就是对优秀员工的不公平。
优秀员工创造的价值更大,必然会占据老板更多的注意力。
其实越是大事,越能看出老板的价值排序。
比如员工要辞职,老板心里怎么想呢?
有些很重要的员工要走,老板觉得妈呀天都塌了。
有些可有可无的员工要走,老板想说,哦。
有些本来就想对他下手的员工,突然说要走,老板想说,谢~天~谢~地~
员工在老板心中的排名,是动态的
在老板心中,有员工价值排名榜。
这个榜单是动态的,实时变化的,根据员工近期表现而定。
你可能上个月还特别受宠,这个月因为搞砸了一个大单子,排名立马跌到谷底。
反之也成立。
有个游戏公司的老板,他有个团队,开发游戏花了三年半,毫无起色,他每次看到他们都唉声叹气的;结果这个团队后来突然折腾出了一个爆款,第一个月流水就上千万,他简直想对这个团队进行跪式服务了。
老板们可以说是很功利了。
所以,就算你被老板嫌弃,也不用觉得没救了。
老板的记忆力是属金鱼的,只有7秒,他们只记得最近发生的事情。
你要刷一波存在感,制造点漂亮的业绩,他们立马就给你打call了。
跟你谈规则,是因为不想为你破例
跟你谈一件事的时候,如果老板说,这个事吧,有历史原因(或者体制原因),我们公司不能做,也做不到。
他的潜台词是,其实也不是不能破例,但你还没有牛逼到我要为你破例啊。
如果你牛逼到一定程度,老板就会说,规则嘛,就是拿来打破的。
之前微博上不就有一个很火的案例么。
一家技术型公司的老板,从美国挖回来一个麻省理工的大神。
公司攻了一年都没突破的项目,大神加了一个礼拜的班就搞定了。
单单2017年,大神一个人创造的利润,就是往年的三倍多,直接把这家公司的年销售业绩翻了两番(听不下去了,如果我们公司出现这样的人物,我会……直接跪下来叫爸爸)。
他们公司规定不让抽烟,可大神说他不抽烟没灵感,老板直接给他安排了一个房间当抽烟室,其他人不能进去;
大神不愿意循规蹈矩,不想打卡上班,不穿衣服,啊不,不穿正装,天天在办公室吃炸鸡(哪个牌子的炸鸡?说话不说重点,搞毛啊)。
有员工就不乐意了,找hr投诉,那傻逼凭什么想抽烟就抽烟,想干嘛干嘛?
结果老板直接在周会上说,谁对大神有任何看法,随时可以走人,发三个月薪水。
老板还说,大神别说抽烟了,把楼点了都行,因为他给公司赚的钱,足够买新楼了……
你以为员工牛逼到一定程度,就可以为所欲为吗?
是的。
所谓规则,就是拿来限制普通人的。
同等能力下,老板更喜欢拍马屁的员工
黄小污说,你们老板不都喜欢拍马屁的员工吗?
我说,别的老板我不知道,我真的没有。
黄小污说,呵呵,昨天那个来面试的,夸你年轻,夸你皮肤好,你不都说人家是国家栋梁了吗?这还不是喜欢被拍马屁?
我说,不不不,这不是拍马屁啊,这是说实话啊。
好吧,我承认,真相是,老板觉得这个员工说实话,在其他员工看来,这特么就是拍马屁。
但是,拙劣的、浮夸的拍马屁,当着一套背着一套,一般老板还是看得出来的。
只是相对来说,老板喜欢认可自己的人,这就是人性啊。
其实老板真正喜欢的,是情商高的员工,把马屁拍得行云流水云淡风轻。
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