2006年以来，常山县按照省、市委的统一部署，选聘了五批共102名大学生到农村和社区任职，在确保大学生村官“选得进”、“干得好”、“待得住”的同时，积极探索“流得出”的有序流动机制，目前该县实际在岗大学生村官60名，先后流出42名，占选聘大学生村官41.2%。该县主要做法是：
一是规范日常管理，鼓励留村工作。在落实省、市政策基础上，先后出台了《常山县招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理暂行办法》、《常山县进一步加强选聘到村和社区工作高校毕业生管理工作的意见》、《关于进一步明确大学生村（社区）干部岗位职责的通知》等文件，对岗位职责、日常管理、待遇报酬等方面进行规范，引导大学生村官投身新农村服务。实行大学生村官工作岗位“1+2”模式，设立1个自选岗位和2个固定岗位，“1”主要是结合其专业所长，商定1个自选岗位。“2”是固定担任所在村信息管理员与全程代办员，鼓励其承担职责，为村(居)民服务。将大学生村官纳入整个农村干部教育体系规划，每年至少开展一次专题培训。实行大学生村官辅导员制度，从各乡镇在岗的退二线干部及其他综合素质好、农村工作经验较丰富的乡镇干部中择优选聘一批辅导员，主要从思想上教育、工作上帮扶和信息沟通三个方面开展辅导。建立编组活动制度，以所学专业为主要依据，打破地域界限，以组为单位定期组织业务学习，交流体会，开展活动。
二是加强培养引导，鼓励进村两委会。为使一批想干事、会干事的优秀大学生村官发挥更大作用，积极引导通过合法程序鼓励进入村两委班子，在三方面加以引导：一是政策上鼓励。明确在农村工作1年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的大学生村官，可通过法定程序使其进入村领导班子。二是思想上交流。通过座谈、QQ交流等形式引导大学生村官投身新农村、服务新农村，要求他们把握换届选举机会，大胆展现风采。三是典型上引导。在换届选举试点时，积极探索大学生村官进村两委工作，试点结束后及时进行宣传引导，营造良好舆论氛围，以此激发大学生村官参与竞选、干事创业的积极性。2011年村级换届选举中，全县60名大学生村官有40名进入村两委会，其中男的有18名，女的有22名。14名党员大学生村官进入村党支部，26名非党员进入村委会。
三是着眼队伍活力，激励创业创新。鼓励和支持大学生村官充分发挥专业所长和聪明才智，立足任职地农产品资源，采取多种形式创业创新，从而提高“双带”能力。出台《常山县大学生“村干部”创业贷款管理办法》，协调金融机构出台扶持政策，对大学生村官创业贷款实行基准利率上浮10%，授信额度20万元，其中5万元为信用贷款的优惠。每年举办青年网商创业培训班，鼓励大学生村官兴办经济实体或依托远教网络开网店，全县涌现出了郑文进、叶玉佳、郑景文等一批大学生村官网商，大学生村官共开网店9家，推销了一大批本地特色农产品，带动了农民增收致富。新桥乡2名大学生村官通过网店帮助农民推销胡柚等农产品40余万元，天马镇大学生村官郑苏剑通过创新获得了“自动更换保洁膜座便器”、“饰发帽”两项国家专利。
四是积极创设条件，引导合理流动。从政治上关心大学生村官成长，单列指标鼓励大学生村官在任职村入党，条件成熟的公布党内职务，近年来先后在村入党大学生村官有18名。对在村（社区）工作2年以上，实绩突出、公认度高的大学生村官，优先确定为中组部选聘人员培养，2008年以来先后确定20名中组部选聘生（其中7人流出，现在岗13名）。出台了优惠政策，开展了面向大学生村官专职专招事业岗位，优先推荐参加公务员和事业单位招考，先后有13个公务员、事业单位职位面向优秀村官招考。加大了村官轮岗交流力度，择优选聘6名大学生村官到县城各社区工作。目前，全县102名村官中已有42名有序流出，其中15人考录市、县两级公务员，1人通过竞争性选拔进入乡镇班子，25人考录省、市、县各级事业单位，1人考录中国农业银行常山支行
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