不管是耳闻还是目睹，有一个事实是众所周知的，那就是最近几年，用人单位招人比过去难了，很多企业招不够甚至招不到人。这个现象或许可以解读出多种原因，但有一点是绝对可以肯定的，那就是，求职人员比过去更谨慎，更理性了。
但就是在这样对企业方十分不利的环境下，很多企业，他们自己也是招人困难的受害者，可他们依旧固执地不肯放下身段，在用人制度上，违反相关法律政策，侵害和苛求劳动者，使劳动者对他们心怀怨气，加速人员流失，到头来，倒霉的还是企业自己。
我在省城的一家公司里，那份工作我总体还是满意的，干了还是好长一段时期，看看到了十月。说来真巧，公司的周年庆活动与国庆紧紧相连。商场嘛，搞国庆、店庆促销活动是免不了的，两庆相叠，更是必须搞得宏大、热闹才行。公司要求加班，也承诺有加班费的。
平时上班是8点，因为搞活动，我们按公司要求7点就到场了，还以为那么早到，肯定有很多事要做。结果，白白等到8点，跟平时上班时间一样时，真正的工作才开始，真的弄不明白，早到的一个小时用来干吗。下班就更不说了，比平常推迟了几个小时，而第二天还要照常7点来，然而还是要白白等到8点才正式工作。
国庆活动搞两天，店庆活动搞一天，总计三天。加班费怎么算，人人都清楚，原以为不会有什么问题。可是月底一发工资，一些同事发现加班费只算了两天的，大家起初以为是个别人的工资被算错了。等所有人都查收了工资后才发现，每个人的加班费都只有两天。于是大家向上司反映。上司拖了好几天后做了如此回复：“国庆是国家法定节日，加班理应有加班费，这是已经发给大家了的。店庆是单位内部的庆典，大家都是公司的员工，理应做贡献，所以店庆加班是没有加班费的。”
后来回到家乡，从事了跟省城类似的一份工作，也是一家商场。这份工作比省城那份好，只上早、中班，不上晚班，倒让我兴奋了好久，起码生活规律不会被打乱了。可是上班上到6月，又遭遇了可怕的店庆！这家商场店庆更为顾客着想，连续两天早8点到晚12点全场商品五折以下。这两天，顾客不顾炎炎烈日，人潮汹涌往店里挤，尽管店里有空调，温度也没凉快到那去。顾客倒是乘兴而来满意而归，可害苦了我们！
平时我们是两班倒，早8点到下午4点；下午4点到晚12点。这下倒好，店庆两天，我们全体上通班，没休息。早8点一直站到晚12点，店庆后正常倒班。店长说了，因为是店庆，店里自己的活动，不是法定假日，所以加班是贡献，没有一分钱加班费，连餐补费都别想。店庆后正常倒班。我的那个奶奶啊，两天店庆后，我是早班，6点钟就得起床。店庆头一天，下班回家，我骑着自行车，真的是头昏眼花，晚12点走在路上，全身像被人狠揍了一顿，哪里是在骑车，分明是在挪车！路上车很稀少，可是因为眼花，竟然差点被撞！挨完了两天店庆，我向公司提出辞职，回家躺了半个多月，不敢去找工作，是老婆以离婚相逼才去的，而且再也不敢找这样的工作了。
回想起这两份加了班却没有加班费，尤其是后一份不但没有加班费而且超极限强度的工作，我脑子里不断回旋着一个词：“奴隶”。
我真的不知道能想出“店庆是自己内部的活动，没有加班费”和连续两天站十多个小时这样的工作制度的老板是哪路神仙。如果他自己是辛辛苦苦创业而来，他理应更同情我们这们基层的员工，不应该制定这样苛刻而且明显违反相关劳动法律的劳动制度来。如果老板是富二代，没吃什么苦头就继承了老子的产业，可能不食人间烟火，或许不知道店庆加班不给加班费是违法的，那么至少应该知道，连续两天站十多个小时早已超越了人体承受极限吧！都说身先士卒，老板，你来站一天，一个十小时试试！
也许有些上司会说，你别报怨，当初“我也是从你这个岗位上走上来的，当初我吃的苦比你还多。”我想说的是，这不是苛求我们的理由，别说你这套说辞可能并不真实，就算我认为是真实的，你吃的苦多那是你的选择，而现在我加入你的公司时，公司早已不是初创，而是步入正轨时，我可以‘吃苦耐劳’，可以‘无条件服从安排’，但前提必须是在合法的范围内。我的常识是，公司制度再大，不可能大于法律！
在这份工作之前，我还应聘过其他工作，有些没去。
好几个用人单位，包括一个著名公司规定，员工没干满多少天，就没有一分钱工资。其中那个著名的公司竟然规定：“无论任何原因，员工在15天内离职者，不计发工资”——太坑爹了吧！抛开法律不说，假如员工在15天自动离职，那算自己的原因，不计发工资也还罢了，再怎么说，招聘时企业跟你说清楚了的。可是，如果在15天内，企业认为我不合格，不正式录用，即使我干满了14、15天，也是全部白干！这不是没有可能，并不是企业的所有招聘都是真实的，谁知道你这用工条件是不是故意想无偿使用劳动力和劳动成果，估计时间差不多，企业就过河拆桥。求职者，很多时候是弱势群体，合格与否往往是用工方一家之言就决定了。看到试用期快到了，他想要的劳动成果也得到了，只需要一句：“对不起，你不合格”，就可以无偿使用我的劳动成果，然后卸磨杀驴。这种事，媒体也不是没有报道过。
还有一处，公司的各方面制度我都认可，唯独不为我应聘的部门员工买保险，即使你干上十年也一样。这家公司据说是市里该行业最大的一家公司，如果招聘人员所说是实，那可真所谓“店大欺客”了。他说，他们只为中层以上干部买保险，而我应聘的部门，是基层，人员流动性大，所以不买保险。我倒真想提醒他一下，为什么会人员流动性大，恐怕其中一个原因，恰恰就是他不为基层员工买保险——社保，是现代中国人几乎人人必备的一份保障，也是国家法律规定的强制性保障。这位市内行业的所谓老大的负责人竟然堂而皇之地告诉我基层员工不买社保，令我无语至极！也不知道相关部门对这个行业老大怎么监管的！
再说最后一家。这是一家通讯公司，看到招聘广告说工资是1000－3000.并且注明不是电话营销。我想我的营销能力不行，既然不是营销，又可以通过努力挣到两三千也不错，就去看看。
负责人说，公司是做问卷调查，1000元底薪，问卷成功一个按4元计，不满2500元不提成，超出部门按40%提成，上了4000除提成外还有100奖金。
问卷调查，我想的是市场调查之类的，这个可以做。谁知一上阵，才发现根本不是那么回事，狗屁问卷调查！一上去先自报家门，然后告诉对方自己做一个关于某市出行安全的问卷访问，目的是给相关部门做统计分析。问题虽然有一定隐蔽性，但其实还是很明显地套取别人的姓名、地址、生日等个人信息，而且样样要求详细准确，成功后赠送一份商业保险。整个过程中，不需要对方花一分钱，但“赠送”本身也是为了二次销售。
这个“问卷调查”犯了大家两大忌讳，一是个人信息，二是商业保险。在工作中，要成功一份问卷是非常艰难的。即使要想拿2000元的工资，平均每天必须完成五六十份，而我们中最优秀者也就是这个成绩。平均成绩是每天四五十份，所以它招聘广告中的3000，根本就是天方夜谭。再说，这不是电话营销是什么呢？把我们当猴耍！
说了这么多，其实只想说，企业，请尊重劳动者。尊重劳动者，就是尊重你们自己。尊重劳动者，劳动者才会真心实意跟着企业走。不尊重劳动者，会导致劳动者流失很大，如果你不怕费时费力费钱，那你就等着随时人员流失，企业闹人员荒，随时招聘新手，随时重新培训吧。
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