看人脸色行事

窦 旭 民

 

所谓“看人脸色行事”，基本有三种情况：一种形容为人十分机灵，善于察言观色，能够巧妙的应对各种场面；另一种则是呈现出无可奈何的忍耐或者委屈受辱；还有一种就是趋炎附势的“拍马屁”表现。

通常来说，一个人只要各方面条件优秀，包括自身生理条件，根本就不需要甘受某种忍耐或者屈辱。正是由于某些客观原因，才使“人在屋屋檐下，不得不低头”，古代的“丫鬟”、“奴才”，现时的“保姆”、“雇工”，虽然本质不同，但仍有相似之处。

如今，即就是某些公司的职员，美其名曰“员工”，实际在某些老板眼里，依然是干活工具的劳力，雇工雇工，说到底还是一名雇佣的“工人”。

官场里更盛行看眼色行事，否则，便无法立足，更别说什么晋升和提拔了。当然要看“看谁的眼色”，这的确是一个比较复杂的选择。如果选错了，就会适得其反。官有高低、正副之分，也有一些难为人知的背后内幕，还真的需要慎重鉴别，千万不敢选错了目标。因为在阴暗里看人的眼色，那是需要具备相当高的视觉能力和观察水平。

看老板眼色行事，还有一个棘手的难题，那就是不少老板与老板娘之间关系复杂，不见得都是一个心思，老板往往与“二奶”、“小三”等“同心同德”。假如看错了眼色，不用说，就会自找倒霉。

诚然，在市场经济中，拿人家钱，就得给人家干活，这是天经地义的事，无可厚非。可是，现代社会自然要“以人为本”，无论是谁，都应当讲究人权，也就是说要将人当做人看，不能有任何歧视，更不能随意欺压剥削。同样，任何人也不必看他人的眼色行事，只要自己行的端、走得正，就没有什么可畏惧的。

说得容易，做起来困难。因为人们要生活，要生存，而现实生活中确有某些难以逾越的障碍，有的人就不得不看人家眼色行事，以便寻求得到某种“照顾”和某些“援助”。

特别是在某些企业中，有的老板宽宏大度，既遵守国家法纪，守法经营，又以仁爱之心对待所属员工，不但能够及时发放工资，而且还时常发点奖金，激励员工好好工作。员工与老板相处融洽，明来明去，根本用不着看其眼色办事。可有的老板为人就相差太远，喜欢在员工中培植耳目，专门打听谁对自己不好。甚至有意在下属中挑起“派性”，利用矛盾，掌握某些员工的短处。在这种环境和氛围中，不看眼色行事就可能有麻烦缠身，谁不知道防身自卫啊。

然而，世上的事情太复杂了。有时候看人眼色行事，也可能看错了眼色，行事自然也就错了，反倒惹得老板不够开心，甚至还要挨骂，这是当今官场或职场中常见的一种现象。如果有谁没有真正领会老板或者上司的意图，自作聪明，结果办事不利，失去了信任，就有可能被冷落、排挤，或者抛弃。

不过，我想人们还是不要什么都去看人眼色行事，而要分清是非，该坚持的仍要坚持，该反对的应当反对，在任何时候、任何情况下，都应坚持自己的正确意见，不要轻易妥协，不要自我否决，为了真理而斗争，总会取得最后的胜利。