看人脸色行事
窦 旭 民
所谓“看人脸色行事”,基本有三种情况:一种形容为人十分机灵,善于察言观色,能够巧妙的应对各种场面;另一种则是呈现出无可奈何的忍耐或者委屈受辱;还有一种就是趋炎附势的“拍马屁”表现。
通常来说,一个人只要各方面条件优秀,包括自身生理条件,根本就不需要甘受某种忍耐或者屈辱。正是由于某些客观原因,才使“人在屋屋檐下,不得不低头”,古代的“丫鬟”、“奴才”,现时的“保姆”、“雇工”,虽然本质不同,但仍有相似之处。
如今,即就是某些公司的职员,美其名曰“员工”,实际在某些老板眼里,依然是干活工具的劳力,雇工雇工,说到底还是一名雇佣的“工人”。
官场里更盛行看眼色行事,否则,便无法立足,更别说什么晋升和提拔了。当然要看“看谁的眼色”,这的确是一个比较复杂的选择。如果选错了,就会适得其反。官有高低、正副之分,也有一些难为人知的背后内幕,还真的需要慎重鉴别,千万不敢选错了目标。因为在阴暗里看人的眼色,那是需要具备相当高的视觉能力和观察水平。
看老板眼色行事,还有一个棘手的难题,那就是不少老板与老板娘之间关系复杂,不见得都是一个心思,老板往往与“二奶”、“小三”等“同心同德”。假如看错了眼色,不用说,就会自找倒霉。
诚然,在市场经济中,拿人家钱,就得给人家干活,这是天经地义的事,无可厚非。可是,现代社会自然要“以人为本”,无论是谁,都应当讲究人权,也就是说要将人当做人看,不能有任何歧视,更不能随意欺压剥削。同样,任何人也不必看他人的眼色行事,只要自己行的端、走得正,就没有什么可畏惧的。
说得容易,做起来困难。因为人们要生活,要生存,而现实生活中确有某些难以逾越的障碍,有的人就不得不看人家眼色行事,以便寻求得到某种“照顾”和某些“援助”。
特别是在某些企业中,有的老板宽宏大度,既遵守国家法纪,守法经营,又以仁爱之心对待所属员工,不但能够及时发放工资,而且还时常发点奖金,激励员工好好工作。员工与老板相处融洽,明来明去,根本用不着看其眼色办事。可有的老板为人就相差太远,喜欢在员工中培植耳目,专门打听谁对自己不好。甚至有意在下属中挑起“派性”,利用矛盾,掌握某些员工的短处。在这种环境和氛围中,不看眼色行事就可能有麻烦缠身,谁不知道防身自卫啊。
然而,世上的事情太复杂了。有时候看人眼色行事,也可能看错了眼色,行事自然也就错了,反倒惹得老板不够开心,甚至还要挨骂,这是当今官场或职场中常见的一种现象。如果有谁没有真正领会老板或者上司的意图,自作聪明,结果办事不利,失去了信任,就有可能被冷落、排挤,或者抛弃。
不过,我想人们还是不要什么都去看人眼色行事,而要分清是非,该坚持的仍要坚持,该反对的应当反对,在任何时候、任何情况下,都应坚持自己的正确意见,不要轻易妥协,不要自我否决,为了真理而斗争,总会取得最后的胜利。
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