本期导读
【集团要闻】
◆激励先进 创新创业 苏州召开人才工作大会
沈彬荣膺第五届“苏州杰出人才奖”
◆《4000立方米及以上高炉入炉原燃料技术要求》行业标准讨论会在沙钢召开
【公司动态】
◆沙钢钢铁研究院一专利获韩国授权 填补沙钢国际专利空白
◆沙钢无铬耐指纹热镀锌板成功调试批量生产
【基础管理】
◆炼铁厂四车间：强化基础管理 助力产量提升
◆新材料公司制粉车间：抓基础严管理 提指标增效益
【综合信息】
◆转炉炼钢三车间：深化基础管理 实现月产新突破
◆炼铁厂二车间：强化质量管控 促进指标提升
【安全生产】
◆电炉炼钢三车间：“四个落实”增强职工安全意识
◆棒线厂五车间：开展设备专职点检轮岗活动 提升岗位技能
◆安全大家谈：像培育树苗一样去养成安全习惯
集团要闻
激励先进 创新创业 苏州市召开人才工作大会
沈彬荣膺第五届“苏州杰出人才奖”
本报讯（通讯员 顾彩红）4月2日，苏州举行全市人才工作大会，对全市人才工作进行了动员和部署。会议现场，举行了第五届“苏州杰出人才奖”颁奖仪式，省委常委、苏州市委书记周乃翔为10位对经济社会发展作出特殊贡献的人才进行颁奖，沙钢集团党委书记、董事局常务执行董事、有限公司董事长沈彬作为“创二代”的优秀代表受到表彰。
自担任沙钢集团主要领导以来，沈彬积极适应经济新常态，持续推进结构调整与改革创新，实现企业在传承中的又一轮高效发展。他创新多元经营，推进集团跨界重组，以258亿元联手成功并购GS互联网大数据中心，使沙钢转型进入“钢铁+数据中心”双主业时代；围绕集团管控、生产经营的实际需求，主导制订沙钢智能化发展五年规划，在小方坯端面自动喷号、电炉、精炼炉钢水自动测温取样等生产单元用机器人代替人工操作，使沙钢安全环保水平更高、生产工艺技术更优、劳动生产率更高；不断加强科技人才队伍建设，成立沙钢钢铁研究院，组建一百多人的硕士、博士研发团队，大力实施新品开发，“十二五”期间共开发高新技术线材、板材等产品242个，新品累计生产1591万吨，实现销售收入776.2亿元；大力开展管理创新和科技创新，不断加强企业人、财、物、产、供、销体系的整合提升，优化资源配置，增强企业内生动力，提高企业效率效益，增强品牌竞争力；注重民营企业党建和思想政治工作的探索创新，坚持党建工作和经济建设两手抓、两促进，形成了有基础、有制度、有平台、有创新的“四有”非公企业党建工作特色，党建工作受到了上级党委有关部门的充分认可。
多年来，沈彬与企业领导班子团结协作，带领广大干部职工开拓进取，不懈攀登，促进企业持续稳健高效发展，2017年集团共完成炼铁3139万吨、炼钢3835万吨、轧材3693万吨，实现销售收入2200亿元、利润193亿元，企业效益水平在钢铁行业中继续名列前茅，连续9年进入世界500强，位列第365位。因突出的业绩，沈彬入选国家“万人计划”，被授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”“江苏省十大卓越经营管理者”等荣誉。
据了解，为激励先进，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，不断激发广大人才的创新创业创优热情，苏州市委组织开展“苏州杰出人才奖”评选活动，活动三年评选一次，对推荐人员条件要求十分严苛，要求必须在科学研究中作出重大原创性成果或者在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中取得重要突破的，或者是运用高新技术成果或先进管理经验，具有较高社会知名度的企业经营管理人才，或者是在金融、教育、卫生、文化、规划、建设、农林、体育、政法等领域有较高声誉的专业技术人才等。
《4000立方米及以上高炉入炉原燃料技术要求》行业标准讨论会在沙钢召开
本报讯（通讯员 黄超）4月3日，《4000立方米及以上高炉入炉原燃料技术要求》行业标准讨论会在沙钢召开。中国钢铁工业协会处长孔维明，冶金工业规划研究院副院长肖邦国，沙钢有限公司总经理施一新以及北京科技大学、鞍钢股份有限公司、马钢集团、平煤神马集团等相关行业代表出席了会议。会议由肖邦国主持。
施一新致辞并代表沙钢集团对大家的到来表示欢迎。他说，近年来，沙钢集团紧紧围绕“建设精品基地，打造百年老厂”的长期战略目标，认真贯彻落实国家钢铁产业发展政策，以“转型、创新、提升”为统领，以质量、效率、效益为中心，强化品牌建设，加快技术进步，推进智能制造，实施多元发展，企业综合实力不断提升，连续9年进入世界500强企业的行列。他指出，高炉炼铁是钢铁企业长流程生产的中心环节，在企业清洁、高效、低成本生产上担当着至关重要的角色，沙钢早在2009年就建成投产了国内最大的5800m3高炉。大型高炉的发展离不开优质的原燃料条件的支撑，但是高炉入炉原燃料方面缺少综合性标准，我公司有幸作为这次《4000立方米及以上高炉入炉原燃料技术要求》行业标准讨论会的主要承办者，将竭尽全力做好这次会议的组织、接待和服务工作，以使标准更快的发布和实施。
孔维明简要介绍了行业标准制定的背景和必要性，他指出，近十年来，随着钢铁行业的迅猛发展，高效、低耗、环保、长寿的大型高炉在国内相继涌现，截止2017年，国内4000m3以上高炉达22座。当前4000m3以上高炉入炉原燃料缺少综合性标准，为了弥补该行业标准空白，举办本次讨论会，旨在讨论、制定适合于4000 m3以上高炉入炉原燃料的技术要求。通过该标准的制定与实施，推动大型高炉精料方针的发展，提高其原燃料稳定性，以保证大型高炉生产实现稳定、高效与长寿的统一，成为促进钢铁企业技术与效益提升的生力军。
会议讨论修订了《4000立方米及以上高炉入炉原燃料技术要求》相关内容。与会人员还参观了沙钢模型厅、5800m3 高炉、冷轧大连退车间等生产现场。
公司动态
沙钢钢铁研究院一专利获韩国授权
填补沙钢国际专利空白
本报讯（通讯员 杨萍萍）日前，沙钢钢铁研究院“一种钢筋及其制备方法”发明专利在韩国获得专利授权，这是沙钢首个国际授权专利，填补了沙钢在国际专利授权方面的空白。
随着世界经济全球化进程的加快，知识产权已成为经济全球化背景下的制高点，能够使企业获得超额利润，是企业乃至国家竞争的焦点。近年来，钢研院积极开展专利申报和管理工作，加强专利知识的普及工作，提高科研人员对知识产权的创造、管理、实施和保护的水平，同时加快技术创新步伐，抢占技术领域制高点，对相关专利增强国际国内两个市场竞争的能力，提高沙钢的知名度，为沙钢产品走向国际市场、参与国际竞争打下了坚实基础。截至目前，已申请专利320项，其中发明专利271项；获得专利授权163项，其中发明专利127项。
据了解，“一种钢筋及其制备方法”通过精确控制各道工序中的钢液的元素含量以及温度，极大地减小了钢中有害元素和夹杂物的数量，提高了钢的质量、力学性能和耐腐蚀性能，在满足抗震设计要求的同时，提高了钢筋在海水中的使用寿命，可广泛应用于海洋环境中的钢筋混凝土结构。目前沙钢应用该专利生产的产品主要为HRB400M——耐海水腐蚀钢筋，应用于青连铁路胶州湾跨海大桥。
沙钢无铬耐指纹热镀锌板成功调试批量生产
本报讯（通讯员 黄超 钱春香）日前，沙钢成功研制开发高附加值产品无铬耐指纹镀锌钢板并实现批量生产。该产品的成功开发填补了沙钢镀锌高等级产品空白，开拓了沙钢环保家电用板的市场，标志着沙钢镀锌产品开发步入了一个新的阶段。
据了解，无铬耐指纹热镀锌钢板是在热镀锌钢板表面涂覆一层符合环保要求的耐指纹有机薄膜而形成的高技术含量、高附加值钢板，广泛应用于家电和汽车行业。
近年来，随着生活质量的提升，格力、美的等国内著名品牌家电生产厂家更加注重家电产品的环保元素，国内家电板市场对无铬耐指纹的环保型家电板需求量越来越大。沙钢准确把握市场机遇，成立了由生产、技术部门及耐指纹供应商组成的联合攻关小组，通过多次小批量调试生产、分析、总结，优化生产工艺参数，成功研发并批量生产无铬耐指纹镀锌钢板。
此次调试生产，机组全面执行调试生产工艺，采用逆涂方式，并进一步压缩涂覆辊与带钢间隙，同时有效控制后处理塔烘干温度，确保了无铬耐指纹镀锌钢板的板面质量和性能。据检测，此次生产无铬耐指纹镀锌钢板的平均膜厚达到了1.0g/m2以上，“72小时盐雾试验”主要性能指标全部合格，完全符合客户要求。
基础管理
炼铁厂四车间：
强化基础管理 助力产量提升
本报讯（通讯员 赵蓓蓓）3月份以来，炼铁厂四车间针对9#高炉投产以来的生产特点，坚持四大操作制度及各项基础管理，以炉况稳定为中心，在巩固各项操作的基础上，进一步强化各项基础管理，高炉生产水平稳步提升，全月9#高炉共冶炼铁水7.47万吨，平均日产2410吨，比上月提升140吨，铁水合格率100%。
原燃料是高炉冶炼的基础，为保证高炉冶炼的稳定与高效，该车间首先从原料管理抓起，要求三班工长严格落实槽下4次查料制度，切实减少粉末入炉。在使用落地烧期间，勤查料，炉内采取保守操作确保炉况稳定；使用一级焦炭后，及时化验分析，密切观察气流分布并做好使用前后指标对比，确保高炉稳定顺行。在生产组织上，该车间细化高炉操作管理，贯彻一切为高炉创造条件，不误工长操作的方针，坚持不顶风、不贪操作原则，正确合理把握好风量与热压、料速之间的匹配，以下料为基准，认真制定好操作方针，并抓好高炉四大制度的执行。同时，严肃工艺纪律，对于操作过程中炉温连续低于0.2的加大考核力度，规定连续炉温低的要及时测量物理热水平，确保炉温稳定。
该车间还注重加强炉前管理，针对9#高炉出铁铁次时间重新制定规定和执行标准，对于出铁炉与炉之间明确了一定的间隔时间，并精心维护好铁口，对铁量差做到心中有数，确保及时出尽渣铁。同时，抓好水系统管理，加强看水工工作质量，每班要求上炉体查看水系统并认真查看风口中小套工作情况，确保生产稳定运行。
此外，该车间还细化了工艺操作管理，完善高炉预警机制。在原有《高炉工艺操作预警》基础上，进一步完善、细化高炉工艺操作参数与原燃料质量数据的对应匹配关系，形成完善的高炉诊断、体检、预警体系，从而提升各项基础管理水平，为产量不断提升打下坚实基础。
新材料公司制粉车间：
抓基础严管理 提指标增效益
近期，新材料公司制粉车间以基础管理提升工作为契机，进一步梳理完善质量管理规定，要求各班利用微信平台实时上传化验数据，及时调整工艺参数，规范工艺操作，促进了矿渣粉综合合格率的稳定提升。3月份矿渣粉综合合格率达到94.07%，与攻关目标比高9.07%。孙静波/摄 张庆红/文
综合管理
转炉炼钢三车间：
深化基础管理 实现月产新突破
本报讯（通讯员 曹华彬）近期，转炉炼钢三车间在抓牢基础管理梳理的基础上，不断深入推进已梳理项目的贯彻落实，将基础管理梳理全面运用到实际日常工作中，切实强化各岗位工作开展水平，以“更优、更好、更先进”的思想全面抓好各班组、各岗位工作开展，有效促进了车间整体生产实绩水平提升。3月份该车间共计完成产量25.63万吨，刷新了车间投产以来的历史最好水平。
该车间共计梳理制度、报表、流程312个，排查问题30个，主要涉及生产工艺完善、制度实施内容新增、设备改进与完善等方面，进一步细化实施细节及相关注意事项，明确了具体的职责及标准。在抓好各类制度及流程完善的基础上，该车间紧紧围绕交接班管理这一中心工作内容，根据年度分解目标及各项新梳理的制度要求，将交接班管理当成提工作标准、促岗位规范的主要方面来抓，同步落实好从料场至连铸的每个岗位规范操作，在炉前强化过程控制稳定性，突出喷溅控制、炉底涨跌两大中心工作，要求三班九炉座思想保持高度一致性，即“稳定生产、规范操作”这一大前提，突出对口交接班的重要性，对原辅料的异常情况、在线设备设施的完好性、操作过程中的注意事项等方面认真对口交接，减少信息不对称而发生异常情况，自上而下形成全员严肃认真的良好工作氛围。
该车间还围绕生产工艺抓牢异常控制，结合日常操作规范抓牢元素控制、过程温度、连铸浇注等方面工作，进一步规范现场岗位操作，突出上下道工序间的配合，牢固树立精心操作、规范操作的观念不放松。对转炉过程控制、连铸精心操作、公辅及料场数据跟踪等进行重点管理，引导各岗位树立减少重复性劳动的观念。同时，围绕每个工序操作、每个关键控制点，坚持安全标准、工艺标准不放松，为各项指标的实现奠定良好的基础。
此外，该车间还进一步抓好三个“每日数据”跟踪，一是内部消耗指标跟踪，包括各项物料消耗数据、现场来料数据等。二是现场各项参数跟踪，包括连铸油位、连铸开浇脱锭等。三是操作执行数据跟踪，包括无喷溅、自动炼钢、异常频次等。并要求各条线在抓牢条线日常检查的同时，对高温液态及煤气专项、耐材砌筑及使用等阶段性重点落实好，督促各条线抓牢重点不放松，全面推进基础管理工作的更深入推进。
炼铁厂二车间：
强化质量管控 促进指标提升
进入4月份以来，炼铁厂二车间2#2500m³高炉，狠抓生产不放松，通过严肃工艺纪律，统一工艺操作方针，强化质量监控管理，稳定了生产秩序，使得各项指标稳中有升。截至7日，该炉座平均日产达6540吨，铁水合格率100%。孙静波/摄 王龙/文
安全生产
电炉炼钢三车间：
“四个落实”增强职工安全意识
本报讯（通讯员 彭建达）今年以来，电炉炼钢三车间始终把加强职工安全管理、提高安全意识，作为当前工作的重点来抓，通过抓安全责任落实、抓隐患整改落实、抓安全管理制度落实、抓安全宣传教育落实“四个落实”来增强职工的安全意识。
为增强班子成员和各级班组长的工作责任心，该车间实行目标管理，层层落实安全生产责任制。使安全员及班组成员都明白自己的安全职责，切实担负起自己的安全责任，自觉抓好班组安全工作，同时，对现场发现的安全问题，利用车间微信平台及时对违章者进行曝光，并立即做好教育整改工作。
对上级检查或班组自查发现的各种隐患，该车间严格抓好隐患的整改落实工作。将安全隐患整改落实到有效管理、严格管理的工作中去，改变以往的会上讲原则、提要求、喊口号的做法，消除久拖不改的现象。对排出的安全隐患，该车间做好分类汇总工作，对人的安全行为制定安全规章制度，对物的不安全行为排出责任人及整改时间，对已整改的问题要求排查人员进行签字确认。做到有排查、有汇总、有整改、有确认的PDCA循环流程。
针对车间生产特点该车间还严格抓好安全管理制度的落实。建立健全各项安全管理制度，用制度约束职工干部，确保安全生产。该车间制定、完善了多项安全管理制度，继续严格执行好《安全管理考核与处罚规定》、《违规违纪记分制度》和《车间针对性各类规定》等，对安全违规行为，严格按公司、分厂规定落实相关考核。
此外，该车间还抓安全宣传教育落实。平时利用班前、班后会抓好安全意识、安全技能等方面的安全教育。督促职工遵章守纪，制止习惯性违章行为，不定期进行岗位安全操作规定，岗位危险源等方面抽问，从而形成全员重视、全员参与安全生产的良好氛围。
棒线厂五车间：
开展设备专职点检轮岗活动 提升岗位技能
近期，棒线厂五车间积极开展重点设备专职点检轮岗活动，安排专人每天2个小时对车间两条生产线的大型、重点设备开展专项点检，在提升设备检修人员专业技能的同时，确保了重点设备的正常运行。图为员工正在对精轧机水箱反扫阀进行专职点检。孙静波/摄 卞云峰/文
安全大家谈：
像培育树苗一样去养成安全习惯
□王雪晴
春风送来暖意，走到户外，种下一棵小树苗，施水浇肥，精心呵护，耐心等着它成材。一棵小树苗要长成参天大树，必须经过数年精心的培土、施肥、浇水、杀虫和剪枝。而培养职工良好的安全习惯，也绝非一朝一夕就能实现的，同样需要像种树一样持之以恒精心养护。
所谓培土就是要做好安全教育工作，培养安全习惯沃土。通过安全教育，使职工时刻绷紧安全这根弦，从而在生产检修中增强安全意识，牢记安全制度，遵守安全规定，严守操作规程，形成良好的作业习惯。
所谓施肥就是要强化技能，夯实安全生产基础。通过加强职工的基本功训练，提升操作技能，提高职工应对突发问题分析判断处理的能力，将正确的操作融入到潜移默化的习惯之中。
所谓浇水就是要加强安全生产制度、法规的宣传。及时对事故案例通报教育，让每个职工清醒地认识到习惯性违章的危害，杜绝“三违”现象的发生，警钟常鸣。
所谓杀虫就是对生产中的违章违纪现象严肃处理，使每个职工吸取教训，引以为戒，避免重蹈覆辙。制度是高压线，不管是领导还是普通职工一视同仁，谁触犯就必须接受处罚。
所谓剪枝就是要结合生产实际，经常对安全管理制度进行修订完善，及时发现作业中的不安全行为和状态，制定整改措施，消除隐患，使生产时时刻刻处于安全状态。
编辑：黄超
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