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人员录用程序

流程：

申请聘雇手续

1.招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。

2.人事部详细申请职位之工作性质、等级等事项。如通知其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信息反馈给用人部门.

招聘方法

1.广告设计应突出企业徽志。

2.须根据用人部门提供的职位说明书拟定广告内容。

3.广告设计须使用鼓励性及刺激性的用语。

4.广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件；并注明待遇。

5.如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告，其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。

面试步骤：初步筛选、面试、试用期、录用。

面试人员需呈交下述材料

1.由公司统一发给并填写招聘表格。

2.学历、职称证明。

3.个人简历

4.近期相片2张

5.身份证复印件

6.体检表

7.结婚证、计划生育证或未婚证明。

8.面试或笔试记录

9.员工引荐担保书（由公司视需要而定）

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