文/六钊
俗话说：眼睛是心灵的窗口。别人通过这个窗口，揣摩你的内心世界；你通过这个窗口，认识和接纳别人。当有人让你觉得看不顺眼时，说明这个人的思想行为，与你的内心评判标准存有距离。甚至有时，这个人会让你越看越不顺，越看越烦心，恨不得这个人在视野中消失。人在职场，会遇到各种各样的人，包括你看不顺的人。当你遇到看不顺眼的人，该怎么办？
对于你看不顺眼的人，你不看他，他也存在，或许其他人看他很顺眼。我们之所以觉得某些人看不顺眼，不是眼睛出毛病，而是内心有问题。这是因为，我们实际看到的与内心想要看到的存在偏差，这种偏差让我们感到不舒服，甚至将对方视为“眼中钉”，越看越不舒服，相处矛盾越来越多。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。我们不妨尝试换个角度看看，欣赏别人的优点，宽容别人的缺点，少些抱怨和责怪，多些理解和支持，懂得互相欣赏，才懂得快乐工作。在此，我提出几个解决办法，以供参考。
（一）上司看下属，多一些鼓励和培养。上司看不顺下属，有可能是下属的原因导致大单生意泡汤，失去重要客户；有可能是下属的失职导致上级的责备，上司承担责任；有可能是下属不按原计划执行，导致工作目标未实现；有可能是下属表现太优秀，给上司一种危机感。失去的生意，再多责备也是找不回来的，不如与下属一起总结，改善工作，争取下一单生意；下属犯错，上司同责，在责怪下属过错的同时，也思考自己是否有要改善的地方，给下属多点理解和鼓励；下属不执行计划，或许是原计划不完善，或许是下属有更好的想法，对下属“恨铁不成钢”，应多点沟通和培育，帮助下属进步；下属比上司优秀，有的上司担心“教识徒弟，饿死师傅”，想方设法打压下属，这种做法非常愚蠢。现在，时代不同，信息畅通，下属不仅有你这个师傅，总会遇到器重他的好师傅，优秀的迟早会冒尖。职场上，今天是你的下属，明天可能是你的上司。你今天对他打压，有一天成为你的上司，再报复你也不迟。重视和培养下属成长，对下属，对本人，有团队都有利，实现“三赢”。
（二）下属看上司，学会欣赏上司的优点。下属年上司不顺眼，有可能是下属认为上司“没料到”，工作上漏洞百出，如果是自己做，会干得更好；有可能是上司不关注下属，不信任下属，不重用下属，令下属感到“没前途”。可以肯定，能当上司的，都不是傻子，都有点功夫，都有江湖经验。每个上司有过人之处，也有存在不足。下属将挑上司毛病的功夫，用来学习上司的优点，吸取上司的工作经验和教训，让自己慢慢成长，慢慢强大起来，有利于个人职业发展。对于下属得不到上司关注的问题，我们要清楚，要想得上司尊重，首先要尊重上司，你不尊重别人，别人怎么会尊重你。如果你老是盯着上属的小失误、小毛病，与上司格格不入，叫上司怎样来培养你。应对看不顺眼的上司，要学会尊重上司，欣赏上司优点，慢慢地，你得到尊重，得到上司欣赏，工作就越来越顺了。
（三）同事互相看，建立伙伴合作的友谊。在职场上，同事之间，互相看不顺眼，多数是竞争问题。我曾经有两位同事，在同一敞开式办公室上班，她们这是“邻居”，抬头看见对方。奇怪的是，她俩从早到晚很少说话，甚至没有说话，除了工作上必要的“问答”。两个人因某些矛盾，闹得互相看不顺眼。我作为旁观者，完全感受不到她们在工作中的快乐。从心理角度分析，对同事而言，你看同事不顺眼的地方，往往是自己做不到的地方，略带羡慕妒忌恨的地方，很有可能就是自己的短板所在，也是你担心竞争会失利的地方。同在一个单位，一个团队工作，有竞争也有合作，不能互相拆台，应该互相补台，互相鼓励，一起成长。要认真思考同事令你看不顺的地方，学会向看不顺眼的同事学习，他在进步，你也在进步。若干年之后，我们回过头，少了仇恨，多了友谊。我们不要羡慕成功的人运气超好，左右逢源，我们要检讨过去是不是都真诚对待同事过的伙伴们。只有真诚的付出，建立诚挚友谊，相信以后的路子会越走越宽。
（四）自己看自己，更要学会欣赏自己。有时，我们会看自己不顺眼。比如，对某个决定感到后悔，头脑会想出很多如果，但是世上没有如果，过去的已成事实，不能从头开始。我们看自己，在镜子面前，在别人面前，要自信，不要自卑，不能自大。自信，要相信自己的能力，相信自己的未来。俗话说：朽木不可雕，烂泥不可上墙。一个人自定义为“朽木”、“烂泥”，连自己都没信心，怎能叫别人对他有信心。我们不能自卑，不能看扁自己，也不能自大，不能过分看高自己，要知道自己是谁。有的人对自己能力信心暴棚，对上司不给机会感到失望。当别人不欣赏你时，更要学会欣赏自己，完成某项工作时，如果上司没有及时奖励你，就学会自己奖励自己，自己肯定自己，给自己鼓励和信心。
你不妨回忆一下，过去你看不顺眼的人有谁，现在已改变看法的有谁，还没改变的又有谁。我们不难发现，所谓的看不顺眼是暂时的，问题不在于对方，顺与不顺取决于内心的标准。如果你看不顺眼的人还很多，很有必要检讨自己。做人，不能戴着有色眼镜看人，不能停留在过去看人，不能用自己的标准去衡量人，不能将自己的意愿强加给人。
事实上，改变自己很难，改变别人更难。当遇到你看不顺眼的人，可用两个办法：第一，调整看人角度，换个角度看看，对方总有值得你去欣赏的地方，应该多给宽容、理解和帮助；第二，调整看人高度，要正确评估自己的高度，不要高估自己，也不要低看别人。
善待别人等于善待自己。当你看不顺眼的人越少，看你顺眼的人就越多。善待你看不顺眼的人，一切都会顺起来！
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