领导干部要培养魄力

高犇

《三国》里面有曹操考验两个儿子的事，说曹操为了考验曹丕和曹植谁更能干，就故意让他们出辕门，又让守门士兵不放过去，后来杨修给曹植出了个主意，就让曹植说：“我奉丞相之命，有阻拦者斩”。最终顺利通过辕门。在这里考验的其实就是组委一名领导者的魄力。魄力是指处置事情所具有的胆识和果断的作风。简单的讲，就是敢想、敢做、敢负责。对领导者来说，魄力是一种必不可少的素质。只有有魄力才能够抓住机遇、提高效率，才能够在面对复杂局面和问题时充分发挥自身能力，形成工作上的合力，进而尽快打开工作局面。

但是，领导干部的魄力并不等同于盲目和武断，当前，一些领导干部不遵循单位发展的客观规律，不顾现实条件和需要，盲目出新思路，搞大手笔;有的不善于调查研究，不会分析论证，情况不明决心大，心中无数乱拍板，这些都不是有魄力的表现。真正的魄力必须建立在突出的能力之上，能力是魄力之基。没有能力作内核，魄力就会表现为有胆无识、鲁莽行事，武断而不是果断。因此，领导干部应该在提高能力中增强魄力，要通过学习和实践不断提高自身的知识水平和领导水平，一旦能力强了，说话的底气就足了，办事的效率就高了，决策的思路就清了，魄力自然就大了。