目前从各大公司招用临时工的状况看，临时工的维权仍然是很艰难，合同虽然签了，但不是和本单位签的，是劳务派遣合同，这劳务派遣合同的猫腻可就多了，工作的所在单位不与临时工签无固定期合同的说法是：“你不是我们单位的”。而临时工一方也觉得很无奈，觉得单位说的似乎无法回驳，我签的是劳务派遣合同，又没跟所在单位签合同。再看这个劳务派遣是个什么玩意呢，从程序上来说，用工单位招用临时工，为了减少招聘的费用，省去对外招工的麻烦，而去劳务派遣公司要需要的人员，劳务派遣公司属于劳动力资源的聚散地，是劳动人才的供应方，现在实际的做法却不是这样，用人单位所用的临时工并不是和劳务派遣公司调来的，而是原来就存在的，大多是进过熟人介绍并在所在单位干了很多年了，为了规避签订无固定期合同，而专门走的一条对临时工来说“莫名其妙”的路，临时用虽然签了一张劳务派遣合同，但他们对劳务派遣公司的状况大多是一无所知，甚至说不出劳务派遣公司在哪，领导是谁。不管怎样，总还是有一张劳务派遣合同吧，维权的余地还是有的，那么保姆呢，连这张合同也没有了，按有关法规规定，家庭不是经过工商行政管理部门备案的实体单位，当然不能像企业那样招工，这样保姆们的三险就成了问题，甚至干一辈子也没有像在正式单位工作那样有工龄一说。她们只有靠攒钱来准备到老年时的花销。一旦遇到大病大灾的可就成了问题，因为他们的工作变化很大，甚至一年就换好几家，谁来负责他们“退休”后的生活费呢。我们可以这样说，只要是正当的劳动者，靠自己正当的劳动来换取工钱的人，都是社会的贡献者，本人认为，在法规上应该为这部分人留点依据。虽然现在在大城市也有很多劳务中介，找保姆可到中介公司，这却是一个很好的发展方向，但目前的很是很不规范，存在很多问题，如三险问题，就可以规定，凡是由中介公司介绍出去的保姆，三险由中介公司和用工家庭共同承担，用工家庭缴纳的部分从保姆工资中扣除，保姆直接和中介签合同，中介和用工者签合同，保姆工资有用工家庭转入中介，再由中介发放，用工家庭不得私自招用保姆，或者私自招用后必须联系一家中介，走中介合同之路。中介公司也必须是经过工商部门备案的，坚决取缔无照经营。这样，保姆这一行，就可以归入社会大环境，和其他大单位的临时工没什么两样了。对保姆来说也必须先学习保姆的知识（如怎样照顾老人、怎样照顾孩子、怎样教育孩子、怎样做饭以及道德教育等）也必须持证上岗，做一个好的保姆也不是每个人都可以做到，相传北京已有一个保姆在一个家庭干到30多年的例子，这个保姆为这家的主人照顾终了老人、照顾大了儿子又照顾大了孙子，成为这家名副其实的大管家，后来这家竟然把这位保姆养老送终了。大部分保姆是没有这么幸运的，所以保姆不但要心地善良、还要家里这摊了什么都得会干，持证上岗是必须的。同时又在制度上保证了她们的养老保障，多换几家也没有什么关系，就是好的保姆也未必就能找到一个和善的用人家庭。保姆工作频繁流动也是正常的。
联系客服
