目前从各大公司招用临时工的状况看,临时工的维权仍然是很艰难,合同虽然签了,但不是和本单位签的,是劳务派遣合同,这劳务派遣合同的猫腻可就多了,工作的所在单位不与临时工签无固定期合同的说法是:“你不是我们单位的”。而临时工一方也觉得很无奈,觉得单位说的似乎无法回驳,我签的是劳务派遣合同,又没跟所在单位签合同。再看这个劳务派遣是个什么玩意呢,从程序上来说,用工单位招用临时工,为了减少招聘的费用,省去对外招工的麻烦,而去劳务派遣公司要需要的人员,劳务派遣公司属于劳动力资源的聚散地,是劳动人才的供应方,现在实际的做法却不是这样,用人单位所用的临时工并不是和劳务派遣公司调来的,而是原来就存在的,大多是进过熟人介绍并在所在单位干了很多年了,为了规避签订无固定期合同,而专门走的一条对临时工来说“莫名其妙”的路,临时用虽然签了一张劳务派遣合同,但他们对劳务派遣公司的状况大多是一无所知,甚至说不出劳务派遣公司在哪,领导是谁。不管怎样,总还是有一张劳务派遣合同吧,维权的余地还是有的,那么保姆呢,连这张合同也没有了,按有关法规规定,家庭不是经过工商行政管理部门备案的实体单位,当然不能像企业那样招工,这样保姆们的三险就成了问题,甚至干一辈子也没有像在正式单位工作那样有工龄一说。她们只有靠攒钱来准备到老年时的花销。一旦遇到大病大灾的可就成了问题,因为他们的工作变化很大,甚至一年就换好几家,谁来负责他们“退休”后的生活费呢。我们可以这样说,只要是正当的劳动者,靠自己正当的劳动来换取工钱的人,都是社会的贡献者,本人认为,在法规上应该为这部分人留点依据。虽然现在在大城市也有很多劳务中介,找保姆可到中介公司,这却是一个很好的发展方向,但目前的很是很不规范,存在很多问题,如三险问题,就可以规定,凡是由中介公司介绍出去的保姆,三险由中介公司和用工家庭共同承担,用工家庭缴纳的部分从保姆工资中扣除,保姆直接和中介签合同,中介和用工者签合同,保姆工资有用工家庭转入中介,再由中介发放,用工家庭不得私自招用保姆,或者私自招用后必须联系一家中介,走中介合同之路。中介公司也必须是经过工商部门备案的,坚决取缔无照经营。这样,保姆这一行,就可以归入社会大环境,和其他大单位的临时工没什么两样了。对保姆来说也必须先学习保姆的知识(如怎样照顾老人、怎样照顾孩子、怎样教育孩子、怎样做饭以及道德教育等)也必须持证上岗,做一个好的保姆也不是每个人都可以做到,相传北京已有一个保姆在一个家庭干到30多年的例子,这个保姆为这家的主人照顾终了老人、照顾大了儿子又照顾大了孙子,成为这家名副其实的大管家,后来这家竟然把这位保姆养老送终了。大部分保姆是没有这么幸运的,所以保姆不但要心地善良、还要家里这摊了什么都得会干,持证上岗是必须的。同时又在制度上保证了她们的养老保障,多换几家也没有什么关系,就是好的保姆也未必就能找到一个和善的用人家庭。保姆工作频繁流动也是正常的。
联系客服