正是公务员团队的典型模式,平稳可靠。直至有一天,忽然空降领导,竟不依既定的建制派规则,人心不服,从此开始「玩嘢」时代,而不再是以往的「做嘢」时代。
究竟怎样才能够得人心,令部下肯为你出力,秘诀是先要决定自己的角色。当你升职加薪,跻身管理层,打算如何与部下相处?当他们的大哥哥、大姐姐?或是爱民如子,做一个称职的父母官,还是平等对待,当他们朋友般有商有量。
亦有人喜欢当驯兽师,对部下发号施令,偶一不如意,则叱喝鞭打。亦有人自封花王,将众部下当是小花,每日小心呵护,甚至骄纵放任,迟早出事。
在各式各样的人际关系之中,你最擅长哪一种,不妨以此为定位,然后发展开去,自然无往而不利。最常见的,是子女缘特别好,应该扮演父母的角色。像官场上红极一时的「大众契妈」,她本身也有儿有女,亲子关系密切,引申至部下,亦得众人拥戴。
要是当父亲,肯负责,肯争取,亦能够吸引人追随,至于行权的宽紧严松,则视乎各人风格。有些人不擅长做父母的角色,或不知道怎样做,可根据本身的性格,试当大哥大姐。再不然,平辈论交,当部下是拍档、合伙人等相处,亦有成功的例子。
若然以上角色,你统统不想扮演,只满足于当小弟小妹,或经常期待受照顾、被带领等,那放弃吧!别勉强升级,你天生下是使唤人的材料,最重要有白知之甽,在人生剧场之中,最大忌是“肉色混乱”。
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