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最近《理想之城》大结局，想必很多人观看了，网上数据显示25-35岁年龄的观众比例最高。
之前网上吐槽刘涛主演的《我是真的爱你》中的剧情，一个老板竟然可以破格提拔刘涛扮演的经理下属直接成为她的上司，那个人工作能力一般，仅仅因为拉通了关系，会留意董事会的亲戚喜好，让领导觉得她能够亲近、可靠，更像自己人。
其实现实比电视剧更狗血的。
而看了《理想之城》，你就会真正理解各个level的人物的角度，而不是简简单单的一份工作。
1.赵又廷饰演的夏明，绝对是智慧担当。
制定规则是为了让人去遵守，去执行。
可是有人就会有私心，有私心就会有潜规则。
夏明太懂规则与套路与揣摩人心，以及太会钻空子。
夏明教会了苏筱如何处理无法处理的矛盾，即巧妙激化矛盾，使之严重性上升高度，引起更多重要角色的参与，自然会有人来解决。
一个堵车小问题，他通过买包子延长时间激化了矛盾，看着其他几方自己解决了问题。
另外，夏明总会各个维度的去谋划与平衡，运筹帷幄好像总是他的状态。所以很多事情都会按照自己的规划的进行，如同年轻版的赵显坤。
2. 朱辉饰演的董宏：任何小角色都可能不简单。
虽然他和陈主任是老熟人，且需要陈主任的关系照顾。当汪炀准备提拔苏筱的时候，陈主任让董宏推选陆争鸣。
但最终董宏还是推荐了苏筱，因为他看重的是刘筱的专业能力，可以给项目带来更多的利润，她有能力让后期的合作项目越来越好，最终达到共赢的结果。
还有个小细节，陈主任让人陷害苏筱，在她包里塞了10万。但董宏知道但没有告诉苏筱，因为他相信苏筱经得起考验。在初期不明真相的时候，苏筱的确被怀疑贪污。当时董宏就说了一句话，“苏筱，要是真的禁不起这次考验，说明她还不具备当前的位置”。
3.汪明宇，守旧派的代表。
汪明宇其实代表了一大部分老去的守旧派，和陈主任以及很多子公司的老总类似。早以不再考虑公司或集团的发展，仅仅想着如何过下半辈子，如何获取更多的利益与权力，如何拉拢更多的势力......
汪明宇这个角色一直对女性看不起，也一直把苏筱不当回事。最后他为了扳倒董事长，还是需要拉拢苏筱。当苏筱拒绝了她后，她一下子又变了脸。说女人终究成不了管理者，格局太小。
他以为苏筱是依赖董事长，还在为他盲目坚持，而苏筱从来都不是皮(董事长赵显坤)之毛。真正格局小的不是苏筱，而是汪明宇自己。
4.汪炀这个角色很鲜活，网友都特别喜欢。
先说缺点，爱喝酒，脾气大，格局一般大(参考夏明，赵显坤的话)。优点简而言之就是太人格魅力了。
发现苏筱是人才，直接各种条件挽留，并敢于突条条框框，直接提拔她，看重下属的专业能力，不在乎他人看法。当HR总监也不同意，他直接找董事长解决需求。
情商很高，发现和他一起打江山的兄弟陈主任已经太落伍太守旧，但他还是在物质上没有亏待他，并让他体面地给苏筱让位，也让他体谅自己的难处。
虽然不懂管理，公司的管理比较落后，但他可以抓住主要矛盾，即业绩。
所以表面看起来他是个大老粗，但他很清楚什么重要什么不重要。不重要的事情就不要出来凑热闹。闷声发大财多好。
的确也是性情中人，因为苏筱被董事长直接调走，特别生气又无能为力。所以苏筱在集团出事(黄礼林气病)别周围人指责不够资格要辞退她的时候，他也参与其中，因为他必须为之前的老兄弟站队。但他挺矛盾的。在看到自己公司的员工为
5.赵显坤作为董事长，真的属于站得高看得远的大Boss。
虽然已经很成功，但他居安思危，知道集团有太多问题，需要去一个个解决，成大事者果然承受的压力最大。既要发展集团的未来，也要平衡高层以及各个子公司的小算盘，还得提醒下面的人谦虚与谨慎。
时间是个奇怪的东西，有的时候我们只记得这个上牙嗑着下牙的不痛快，而恰恰经常忘记上下牙团结友好时的契合。
对那些借势发威的人，赵显坤评价的好：有些人在山顶站久了，总会产生错觉，总感觉山顶的高度就是自己的高度。
每个分公司的老总总觉得董事长很自私，其实他们只是考虑自己的小九九，直到最后逼得董事长说出自己的苦衷。再次让我们看到，在职场位置决定高度与视野。
记得高三时候，有个语文老师让我们把自己的高考分数目标定高一些，她说，取其上者得其中，取其中者得其下。出处来自孔子，曰：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。
而赵显坤为了把苏筱直接任命到集团就用到了这一招。
先任命她为主营经济师，知道会让很多老资历的高层不满，所以留好了他早早想好的退路-非主营经济师，也算给了其他高层的面子，也达到了自己开始的目标。
关于苏筱在集团出现的问题，赵显坤其实早就预料到了。
所以他很容易的找到的事情发生的突破口——玛丽亚。而玛丽亚不仅说出了自己对苏筱的偏见之外，还供出了汪明宇。
他需要用苏筱这把刀，解决这两个问题：
* 不能让企业变得过于复杂，甚至无法管理；
* 在企业中启用那些愿意做事且能够做事的人担任重要职位
6.苏筱，有干劲的年轻人代表。
当遇到职场不公，你会选择离开还是坚守？
当视频弹出这个问题时，很多网友选择的是离开，我也比较赞同。
因为如今的时代，选择与平台的确很多，没必要在一棵树上吊死。
苏筱不同，被人陷害后的选择比较少，只能先坚持当前的工作。所以她给我们了一条如何坚持还不丢失自己的路。
苏筱开始在天成工作时候，提出新的思路，总会被老同事说“不”。
他们最爱说的就是按照公司的流程，这样是不可以的。且公司都从来如此进行的，所以苏筱反问，“从来如此，就是对的吗？”
其实我仿佛看到了公司规章制度的一些影子，也看到了自己的一些影子。我也在一步步成为那些不思考，守旧的老人。
城市越来越大，越繁华。而生活在城市的我们，越来越渺小。再光鲜亮丽的工作都会夹杂着一地鸡零狗碎。
当苏筱升职到集团当主经济师的时候，以为可以大干一场。结果被集团的高层与相关的制度流程限制地死死的，遇事逃避或推卸责任的人一大堆，工作无法进行。
这正是很多拼命努力的年轻人困境。是坚持自己还是最终成为他们一员，成为他们其中的一员，自己又有何价值。
其实年轻人总会别人洗脑与利用，这很难避免。
即使被人利用，也要心甘情愿地选择那些值得为之拼命的人，最怕看错人。比如刚开始的陆争鸣，一心要跟陈主任。可是陈主任只希望他是个听话不怎么变强的绵羊，跟了陈主任5年都没有变化，还是苏筱最后给了他更好的机会发展。
被人利用也比没有一点价值好得多，年轻人总得经历这些。
作为跟随者，一定也要有领导者的视角去进步，不然你迟早会被丢下。
另外，短视频中看到如下的信息，很多人评论成年人的不易。
但我想说的是，即使职场上总会让人不得不做一些丢尊严的事，我们也要理性与积极看待这件事，也得有取舍。
不是所有的丢尊严的事都是值得去做的。
有些方向不对或超过界限，不仅不是加分项，还可能丢失更多机会，或被看成了笑话或被看低。
还有一点，开始都以为苏筱的理想之城就是本剧的视角，后面发现苏筱的视角只是好拉近与普通大众的距离，一步步扩宽到夏明的格局，一步步和董事长进入一样的理想之城。
最后还点醒了老上司-汪炀。
这才是年轻人成长路上的正确打开方式。
愿你我都有一些收获。
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