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来源 | 只为看见更多（ID: self-see）
发布 | 只为看见更多（ID: self-see）
知乎：同事的工资是自己的2-3倍，但是工作内容都是差不多，领导说如果自己工资觉得低可以直接走人，是否可以走?
仅仅这样对比是片面的。根据这点信息给你建议离职的人也是不靠谱的。
这个信息准确吗？确认吗？你怎么知道的？
最怕的是一些人经常传闲话，尤其是传这个工资，薪酬或奖金的。
这些事情只会是挑事非，或者引起大家不愉快。工资本来就是比较隐私或敏感的话题，不应该公开对比啥的。
别人传出来的是否准确真的有待确认，别被人误导了，去找老板理论，结果信息有偏差不说，老板觉得你智商有问题，被别人当枪使了。甚至告诉你的那个人就是要陷害你的人，你还自己要离职。
很多年轻人工作几年后，发现自己可以胜任工作后就有点飘，总以为自己已经很资深了，总觉得那些老员工没自己优秀，没自己有干劲，所以认为自己应该比别人领的工资高才合理。
毕竟工作内容差不多。
但为啥老板不愿意呢？
因为这是表面现象，很多时候不是看你做的多少，而是看你是否具备可取代性。
常规的任务或工作内容大家都能做的，所以老板不会对比或参考这个。
一些老员工为啥给他工资高，那是因为你没有发现老板相对离不开他。
因为他们有经验或能力，可以应对一些难题，突发事件，或者搞定大部分搞不定的事项。甚至帮助老板处理了不少你看不到的事项。还有可能帮助了和你一样水平的年轻人，只是你忘记了帮助过的人，总觉得自己的项目自己付出最多。但没有别人的帮忙，可能结果完全不一样。无论帮忙的次数有多少。
确认自己的工资是否低，有正常的标准，而不是和你选的一个人做参考。
最粗糙的办法应该是选公司类似职位的大多数人做参考，而不是一位。本来人比人气死人，你若一直只与比自己工资高的人对比，却不反思差距在哪，你只会越来越爱抱怨和心理不平衡。
还有，自己能拿到多少工资，应该自己心里有杆秤，而不是轻易被别人影响。
离职总得考虑下为什么吧，如前面三点是否信息准确。
其次，离职是否可以确认找到更合适工资也还可以的公司。或者最起码可以投简历到外面试试，了解下外面的情况。
有些人拿到好几个offer后才会离职的，成年人做事都是要慎重的，毕竟不是个孩子了，要有规划，要有担当，要理性。
最后想说，当你有这个实力或能力的时候，其实这个问题就不是个问题，因为你的选择会很多。
所以最关键是要了解自己，知道自己的能力圈和价值。
千万不要看错了参考系而迷失了自己！
分享一个类似问题的回答，用其他维度让你多思考下，兴许就有你要的答案！
以上，选对你有用！
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