知乎职场热点问题：与领导发生正面冲突后离职是最好的选择吗？
作为职场老司机，个人认为不是哈！不说虚的，直接阐述我的结论。
PS：以下建议不包含领导或这种冲突很极端的情况。
若这个时候离职，对你来说比较突然，毕竟是发生异常事件后的决定，一般来说你还没找到下家，甚至还没想下份工作的事，这样会可能给你造成一定的损失。
虽然裸辞也很常见，但客观来说，一般裸辞的都是不得已的，不得已后还要面临找工作的这个受外界客观环境限制的影响。
为什么这么说呢。
离职后再找工作的人都有过经验，即使你很有经验和工作能力，但你想找一份比当前工作更合适的工位不是那么容易的，某种程度上来说有点像找对象，不是优秀不优秀的问题，而是每个人都想找一份最match的岗位或对象，这样损失最小，自己的满意度最高，可是现实就比较难。而且新工作你肯定得重新打基础。
这几年我一直在面试，经常会遇到这种情况，就是面试者其实很优秀，只是和我招聘的岗位行业差异有些大，他需要面临重新开始学习更多的新东西。所以我一般不会表达我想要他的想法，让他决定是否想要选择这种挑战。有些人就会有迟疑，毕竟谁愿意丢掉之前的经验呢，可现实是很多时候很难碰到合适的岗位需求。
在某个群看到有朋友分享了如上的一段话，大家都比较认可。
所以无论你优秀与否，当你年纪越来越大，找到合适的工作自然越来越少！
毕竟职场成长之路，越走越窄，尤其是管理者之后。若你做执行者，那你如何与比你性价比更高的人对比，比如能力相当却潜力和精力比你强，愿意加班的时间长，且工资待遇没你高。
这个时候的决定，多多少少有些不冷静，或碍于面子等，不是一个理性思考的结果。
给自己一段时间思考或者请个小假（若可以的话），好好想想值得不值得，或者了解下外面，是否外面有较合适的工作选择，缓一下又何妨？
不要因为你的领导的批评，吵架和不喜欢等，就轻易辞职。这个之前有个相关话题分享，很值得你参考。
这个说两个层面的意思：
1）可能会给你的工作履历带来一些不好的影响。
比如新工作面试官问你离职原因，你不得不撒谎，因为你知道说实话对你的影响有多大；
比如你在当前这家公司也有不少熟人或认识你的同事，大家都知道你因为和与领导发生正面冲突后离职，会不会传开，尤其是大部分人选择新工作还是会在同一个行业的，可能会让听到的人或公司拒绝你的概率提高。
严重的可能会给你留个记录，影响下份工作。
2）其实工作表面上没影响，在你人生记忆上还是有些印记或遗憾。
大家都喜欢完美或不缺憾，谁都不愿草草离场给自己一些遗憾或不得不。所以可以尝试“缓和”或“修复”后再决定下一步。
最后我想说，大部分的冲突是工作不能避免的，只要你和对方都能感知大家只是为了工作，相信没有什么大不了的，没有那个职场人在工作中发生冲突的。
但只要把每次的冲突当作经验教训去复盘，你的成长反而更快。
若真的是你的问题，那即使你换几份工作，都改变不了你还会继续遇到类似的问题。那也提醒你要学会向上管理。在职场上除了踏实做事以外，与人沟通协作是特别重要的事项。
同事才华不如你，但被提拔成了顶头上司，你会选择辞职吗？
以上，愿对你有用。
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