让安全成为员工习惯、企业基因、行业品牌

一

先听个有趣的故事：

一位没有继承人的富豪死后，将自己的一大笔遗产赠送给一位远房亲戚，而这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。

在接受遗产馈赠后，这位乞丐摇身一变，成了百万富翁。

新闻记者慕名前来采访这名幸运的乞丐：“你继承遗产之后，最想做的第一件事是什么？”

乞丐回答说：“我要买一只好点的碗和一根结实的木棍，这样我以后出去讨饭时就方便很多了。”

看到了吧，习惯对人的行为有着多么不可思议的影响。

二

世界上有三件事最难:一是把自己的思想装进别人脑袋；二是把别人的钱装进自己口袋；三是把安全变成企业员工的习惯！

企业员工多来自于不同行业、不同地区，大家有着不同的社会背景、家庭背景、教育背景，也有不同的世界观、人生观和价值观。

更是有着各式各样的习惯，在不知不觉中、长年累月地影响着人们各自的行为。

而作为高危行业企业的员工，不良的安全习惯是最大的安全隐患，没有之一。

倘若不努力加以改善，长此以往，必将酿成不可承受的事故。

所以，毫不夸张地说，员工的安全习惯决定着一个企业的前途、甚至成败。

三

让安全成为员工习惯，是企业实现长治久安的基础。

良好的安全习惯并不是一天两天养成的，是一个长时期潜移默化、润物无声、细水长流的过程。

而这个过程来源于系统的培训、严格的监督、长期的自律.....

在每项任务开展前优先考虑安全风险，让安全意识成为一种思维习惯。

在每项作业实施前进行安全措施确认，让安全规程成为一种行为习惯。

在每起案例出现后主动开展安全分享，让安全提示成为一种语言习惯。

四

企业是法人，是社会公民。

虽然创造效益属于经营常态，但保证安全是必须履行的社会责任。

如果我们把企业发展视作一个生命体的成长。

其存在的意义不只是简单的创造利润最大化，而是创造幸福的最大化。

为员工创造幸福，为客户创造价值，为股东创造回报......

利润最大化是企业创造幸福的途径之一，但绝不是唯一。

想要创造恒久的幸福，必须让安全成为企业不可或缺的基因。

五

心理学巨匠威廉.詹姆士说：“播下一个行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。

行为收获习惯，基因塑造性格，品牌决定命运。

以200多年的“长寿之星”杜邦为例。

其在化工界的成功，源于它具备的安全基因。

但在安全界的伟大，则归于安全品牌影响力。

企业有了安全基因，能够始终保持安全造血功能，维持自身长治久安。

而当企业有了安全品牌，则能发挥行业引领作用，影响更多企业走向安全，为社会创造福祉。

六

想成为基业长青的企业，需要完成安全文化三步走：

让安全成为员工习惯、企业基因、行业品牌！

可现实很残酷，99.9999%的企业压根就没想过要基业长青。