有一个朋友对我说，他的老板就是一个棒槌，土包子，暴发户，四体不勤，五谷不分，怎么看怎么不顺眼。
我问他，你的老板对你怎么样？
他说，别提了，老板看我也是哪儿哪儿都不顺眼，好像事事都是针对我似的。
我说，那你还不辞职走人？
他说，我就是看在他给发工资的份上。再说了，我是没有找到合适的，要是有合适的工作，老子立马拍屁股走人。
其实，找老板就好比是找对象。假设你找到了一个对你百依百顺的对象，事事都依着你，什么都是你说了算，久而久之，你可能就会感觉他贱，没主见，你就越看他越不如意，越不顺眼，你开始，烦他，凶他，骂他，而他也总有一天对你无法忍受，你们只好是分手。而如果你找到了一个思想独立，个性鲜明，唯我独尊的对象，你可能就会感觉这个人太自私，太自我，太难相处了，最终还是得以分手而告终。
所以，找老板和找对象，重要的不是找，而是处。在这个林子大了什么鸟儿都有的社会，你敢保证你找的下一个就会比这个要好很多？狗熊掰棒子，终究是丢了西瓜捡了芝麻。而这山望着那山高，迟早有一天，你要么累死在换山头的路上，要么就是迷路。那么，咱们应该如何去处老板呢？小编有点不成熟的建议，不求能有多大建树，但愿能够抛砖引玉吧。
别以为你比老板聪明能干。
也许你上过大学，是硕士，博士，博士后，而你的老板只是土包子，是个暴发户，你就以为你比你的老板聪明很多。你的老板没文化，可能不是因为他笨，而是因为曾经时代的原因，使他没有这个机会。而你，令人艳羡的文凭，也只是是因为时代造就，你有这个机会。而如果机会均等，有可能你老板的文凭比你更牛逼。人切忌夜郎自大，自以为是。我们应该以一种谦卑的态度对待身边的每一个人和没一件事。何况，他是你的老板，吃的盐比你吃的米还多。他之所以能有今天，总有他过人的一面，总有你不及的地方。
学会尊重你的老板。
之前曾在文中提到，老板嫌员工见面不打招呼。其实，这并不是说老板的心眼有多小。而是这只是人之常情。见到一个普通的同事，我们还应该来打招呼来示以礼貌，何况是对你的老板呢？纵使老板有千般不让你满意的地方，但是你也不能以此作为自己作为一个独立个人的标准吧。你的素养不应以外界环境而或高或低。所以学会尊重你的老板，不是因为老板给你提供着工作，发着工资，而是因为我们是一个要素养的人。
和你的老板说话时要“直言有讳”。
什么叫“直言有讳”？如果一个四五岁的一个小孩面对一个相貌丑陋的人说，这个人真丑。我们可以说，这个小孩是童言无忌。如果一个十来岁的小孩说这个人真丑，我们可以说他是天真无邪。而如果一个20来岁成年人说这个人真丑的时候，我们就只能说这个人真是不懂事，没教养。所以，直言有讳，就是要告诉我们，跟老板谈话的时候，要知道什么该说，什么不该说，以及应该如何说，什么时候说。别以为你性格直爽，不会拐弯抹角，就无所顾忌，因为你的有些话，即使是说的再正确，老板可能也不喜欢。
别带着情绪去找你的老板说事儿。
在工作中难免会遇到让自己不顺心不爽的事情，甚至会激起我们心中的怒火。但是，切记，冲动是魔鬼。人在有情绪的时候，会感觉这个世界所有人所有事儿对你都有有情绪。所以，如果你在有情绪的时候去找你的老板，很可能会因为你的情绪酿成大错。找老板说事儿，要有理有据，是要去跟他讲道理，而不是有情绪。他是你的老板，他一句话，就可以让你走。
别跟同事谈论老板或者公司的不是。
祸从口出，是因为隔墙有耳。是爷们儿，你就闭上絮絮叨叨的嘴，有能耐，你就拍屁股走人，没这个魄力，就夹着尾巴做人。是姐们儿，就多谈些家长里短的八卦，少聊些公司的是是非非。少说多做，在哪儿都错不了，因为你永远不知道你的那句话会被隔着肚皮的心传到老板的耳朵里。
做到这些，我相信，即使是无才，也算是有德。老板对于这种人还是愿意留住的。当然了，天下乌鸦一般黑。天下的老板都是一样的。没有哪一个老板创建企业是为了慈善事业。所有老板都是要赚钱的，只不过有些老板会跟你玩些花样，打些情感牌，来点弯弯绕，而有些老板比较直接而已。所以，老板不喜欢你，多半是因为你自己的原因，你看老板不爽，久而久之，就感觉老板看你也不爽，事事在针对你。就好比是，你找不到对象，并不是因为天下的另一半都不行，而是因为你还没有学会处。
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