职场上,求人办事难,求同事帮忙更是被动的,可如果同事欠了你的人情,求他办事自然会很容易,有时甚至不用你自己开口。“晴天留人情,雨天好借伞”说的就是这个道理。
对于一个身陷困境的同事来说,一碗热面、一杯热茶,可能就会使他度过人生中最艰难的时刻,重新树立进取的勇气和信心,成就一番事业;对于一个执迷不悟的同事来说,一次交心的促膝之谈,可能就会使他重新树立人生的正确方向,积极努力,实现自己的理想。
人既需要别人的帮助,也需要帮助别人。从这个意义上说,帮人就是积善积德。也许没有什么比帮助别人这一善举,更能体现一个人宽广的胸怀和慷慨的气度了。
不要小看一些小小的善事,如对一个失意的同事说一句暖心的话,对一个将要跌倒的同事轻轻扶一把,对一个无望的同事赋予一次真挚的信任……这样举手之劳中也许你自己什么都没失去,但对一个需要帮助的同事来说,也许就是支持,就是宽慰,就是雪中送炭。
相反,不肯帮助同事的人,总是太看重自己点滴的得失,担心帮助了同事自己会失去什么;或者同事得到了帮助,成绩会超过自己。因此,同事的困难,他会当做自己得意的资本;同事的失败,他会化做愉悦自己的笑料;别人伸出求援的手,他会冷冷地推开,甚至还会落井下石;同事在痛苦地呻吟时,他却无动于衷。至于路遇不平,他更不会拔刀相助;就算是被指责见死不救,也许他还会有充足的理由。
工作中还经常有这样的人,帮了同事的忙,就觉得有恩于人,于是心怀优越感,高高在上,不可一世。这种态度是很危险的,常常会引发反面的后果:虽然帮了同事的忙,却没有增加自己人情账户上的收入。
也有一部分人抱着“有事有人,无事无人”的态度,把同事当做受伤后的拐杖,自己伤势复原后,就扔掉了。一个没有人情味的人,是永远学不会“施恩”这种看似简单、实则微妙的建立人情关系的法术的。
对于身处困境中的同事,仅仅有同情之心是不够的,还应给予其具体的帮助,使其渡过难关,这种雪中送炭、分忧解难的行为,最容易引起对方的感激之情,进而促使双方结成友情。
雪中送炭、分忧解难,别人有难处时,就是我们施恩的最好时机,在急需的时候,遇到别人的帮助,被助之人内心必然感激不尽,甚至终生不忘。濒临饿死时送一只萝卜,和富贵时送一座金山,就内心的感受来说,完全不一样。
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