1. 多做自我介绍
新进到一个单位，最初可能会有人带你和部门的其他同事见面认识，但这并不代表他们就会立刻记住你。所以，在进去的前几天，找机会多做自我介绍，可以让你更快的融入到这个集体中。
自我介绍的动机和方式可以有很多，这里主要提2个：一是可以借助单位群把所有同事的微信都添加一遍，在备注信息的时候就可以把自己的情况再介绍一遍；二是可以给自己设定一个容易记住的标签，我们可能都有体会，一个个性的标签往往要比名字好记的多。
2. 主动认识部门活跃分子
每个部门基本都会有一类积极的活跃分子，他们知晓部门的各种风吹草动，喜欢组织活动，更愿意分享，更愿意与人交流，刚到的时候，和他们建立好关系，不仅可以让你快速了解部门的各种情况，还可以让一些日常性的事物，比如报销、找人等小事，变得非常高效。
3. 主动领任务
主动去询问你的“师父”或其他同事有没有可以帮忙的，可以让你更早更全面地了解部门的整体情况。最开始的时候大家给到你的可能都是一些琐碎的小事，但是如果你每一项工作都完成的很好，越来越重要的工作就会交到你手上，大家对你的实力也会越来越认同。
4. 谨慎对待出手的东西
千万不要认为自己是新人，拿出手的东西即便不那么优秀也无关紧要。要知道第一印象其实是非常重要的。一旦工作不靠谱、做事不认真的印象在别人心里留下，后面很长时间都会难以扭转。
所以，对待你接到的工作，无论多么细小，多么琐碎，一定要完美的要求自己。
5. 多观察同事
进入到新部门之后，面对众多未知的状况，除了要熟悉环境，更重要的是要不断学习。学习不一方面是自己去钻研，比如如何写报告，如何把PPT做的更好，另一方面就是注意从优秀的同事身上多观察多学习。同事间的很多优秀行为其实都是经过长时间的磨合和锻炼才形成的，是帮你提升的重要的捷径。
6. 每天或每周总结复盘
复盘对于每个人都很重要，对于新入的人员来说则尤为重要。建议将每天的工作情况从流程（如：今天学到了某项工作的流程，主要分为几步，第一步是……第二步……）、渠道（如：通今天通过某某网站找到了需要的资源）和不足（如：今天哪里表现不好，需要怎么改正）3个方面进行总结。
总结不仅是为了记录，更重要的是帮助我们进行思考。
7. 主动求助
每个人都会碰到一些单靠自己力量难以完成的事情，这时候与其自己在那里死磕，不如去寻求其他人的帮助。可以问一下你的工作布置人，也可以问和自己关系比较好的人，甚至把同事们都召集起来开个小会看看有没有什么好的建议都是可以的。
8. 多参加团建活动
最好的沟通，其实是私下的沟通。人们在工作状态下，很容易保留自己的一些真实想法，接纳程度也会因此减少。
但团建活动就不一样。团建中大家更加轻松活泼，也更容易对人敞开心扉。多去参加团建，哪怕只是简单的一起吃个午饭，都能让你和同事的关系更深一步。
9. 避免表露消极
即便是遇到不开心的事情，也尽量避免表露消极。负能量是会传染的，你经常板着脸对大家，别人的情绪往往都好不到哪里。除此之外，还可能让别人以为是因为自己的原因引起你的坏情绪，而渐渐远离你。
10. 保护好自己
新到一个单位，可能朋友还不会很多，在各种压力或孤独下，要学会保护好自己。学会给自己减压，学会在加班的时候回馈给自己点好的，学会关心自己的情绪，相信一切都会好起来。
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