首先,要将个人目标和公司目标相结合。所以,最好先列出一份个人技能清单,表明你能胜任新的角色,填补人才空白,带来经济效益。能证明自己才有机会获得新岗位。
接着你要回顾自己的工作表现。比如怎么样能把现有工作做得更好?是否能完成命令以外的任务?老板是不会提拔一个懈怠的员工的,加班、额外的努力和出其意料的建议都会让你脱颖而出,得到升职机会。
需要注意,在着手自我推销时,既要强调现有技能,也要说说自己潜在的才能。雇主喜欢那些大有潜力可挖的员工,当你向老板阐述升职意愿时,选择恰当的时间是最具挑战性的任务,要避免老板很忙或压力大的时候。如果你恰巧知道老板工作之余的日程安排(如午餐时间或下午茶时间),在这些时间提再好不过。交谈时,从告诉老板你为公司工作多久开始,并征询他对你工作表现的看法,然后说明你想升职,以达到人尽其才的意愿,最后再谈谈你的个人技能,以及你能给公司带来的利益。
做好这些准备后,你要做的就是寻找空缺职位,然后毛遂自荐。
(智通人才网编辑)
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