首先，要将个人目标和公司目标相结合。所以，最好先列出一份个人技能清单，表明你能胜任新的角色，填补人才空白，带来经济效益。能证明自己才有机会获得新岗位。
接着你要回顾自己的工作表现。比如怎么样能把现有工作做得更好？是否能完成命令以外的任务？老板是不会提拔一个懈怠的员工的，加班、额外的努力和出其意料的建议都会让你脱颖而出，得到升职机会。
需要注意，在着手自我推销时，既要强调现有技能，也要说说自己潜在的才能。雇主喜欢那些大有潜力可挖的员工，当你向老板阐述升职意愿时，选择恰当的时间是最具挑战性的任务，要避免老板很忙或压力大的时候。如果你恰巧知道老板工作之余的日程安排(如午餐时间或下午茶时间)，在这些时间提再好不过。交谈时，从告诉老板你为公司工作多久开始，并征询他对你工作表现的看法，然后说明你想升职，以达到人尽其才的意愿，最后再谈谈你的个人技能，以及你能给公司带来的利益。
做好这些准备后，你要做的就是寻找空缺职位，然后毛遂自荐。
(智通人才网编辑)
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