执行时的偏差谁来做纠正的事呢？靠主管吗？靠个人的自觉遵守维护吗？公司有制度可依从，没有制度的呢？
其实都不是，对于大家来说制度只是需要一个公平的一杆秤而已。
做为大家行事规范的一个准则，犹如大家所言的人人心中一杆秤，当你执行偏离时您心理的秤杆也就偏低或偏高，对自己有利的时候秤砣高点，不利时低点，其结果最终是短斤少两事了。
秤的过程如此，执行的过程也会如此，我们为什么要讲执行力。
同样是执行还会有区别不是吗，有快慢之分好坏之别，即然知道如此为什么还要做执行的事。
这就要回到我们定的制度上来。
用我们都接受的体制来区分，也就是衡量每个人的能力不是吗？（执行的能力）
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