工人要求选举本身代表 本田罢工影响深远

（上海讯）中国宪法于1982年取消了罢工的权利，任何不经官方中华全国总工会组织的工人罢工，都会招致官方的不满。

　　但近期发起罢工，争取加薪的佛山本田零件工厂的工人们做到了这一点，而其他三家靠罢工工厂提供零部件的整车厂也不得不随之停工。

　　一名本田员工前日对英国《金融时报》表示：“我们自己在做这些事。（官方）工会并不代表我们，也从未（在谈判中）露面。我们甚至不知道工会主席是谁。我们希望选举自己的工会主席，但要求遭到拒绝。”

　　报道指出，如果他和他的同事能如愿以偿，在成功地提高工资后，选举自己的工会代表，这一胜利将比富士康员工悄无声息的个人舍命行为，引起更广泛的反响。另一方面，员工的罢工行动，也反映出由于劳动力供不应求，增强了华南劳工的谈判力。

　　北京龙洲经讯（Dragonomics）董事总经理葛艺豪（Arthur Kroeber）受访时表示：“以往中国充足的劳动力意味着，你可以在工业生产过程中去自动化，把廉价的劳动力变成机器。如果工人们不愿意，他们知道，还有10个人等着顶替他。现在，没人愿意干他们的工作。”　　

　　报道也分析，自从中国政府出台了针对职场剥削的法律以来，中国雇员已变得热衷于用法律手段解决问题。劳动事务律师称，相关案件可能为跨国公司提高成百上千万美元的成本。

　　中国的《劳动合同法》于2008年生效，但这一法律的出台产生了意想不到的后果，比如加班争议案例急剧上升。

　　据劳动事务律师说，《劳动合同法》颁布之前，大多数公司解雇员工时没有什么法律风险。现在他们开始看到了风险，因为员工越来越有可能将雇主告上法庭。

　　劳动事务律师和法院的报告显示，劳资纠纷数量出现了激增，越来越多的被辞退员工要求获得之前的加班工资。一些公司担心潜在成本高达2000万美元（约2823万新元）。