但近期发起罢工,争取加薪的佛山本田零件工厂的工人们做到了这一点,而其他三家靠罢工工厂提供零部件的整车厂也不得不随之停工。
一名本田员工前日对英国《金融时报》表示:“我们自己在做这些事。(官方)工会并不代表我们,也从未(在谈判中)露面。我们甚至不知道工会主席是谁。我们希望选举自己的工会主席,但要求遭到拒绝。”
报道指出,如果他和他的同事能如愿以偿,在成功地提高工资后,选举自己的工会代表,这一胜利将比富士康员工悄无声息的个人舍命行为,引起更广泛的反响。另一方面,员工的罢工行动,也反映出由于劳动力供不应求,增强了华南劳工的谈判力。
北京龙洲经讯(Dragonomics)董事总经理葛艺豪(Arthur Kroeber)受访时表示:“以往中国充足的劳动力意味着,你可以在工业生产过程中去自动化,把廉价的劳动力变成机器。如果工人们不愿意,他们知道,还有10个人等着顶替他。现在,没人愿意干他们的工作。”
报道也分析,自从中国政府出台了针对职场剥削的法律以来,中国雇员已变得热衷于用法律手段解决问题。劳动事务律师称,相关案件可能为跨国公司提高成百上千万美元的成本。
中国的《劳动合同法》于2008年生效,但这一法律的出台产生了意想不到的后果,比如加班争议案例急剧上升。
据劳动事务律师说,《劳动合同法》颁布之前,大多数公司解雇员工时没有什么法律风险。现在他们开始看到了风险,因为员工越来越有可能将雇主告上法庭。
劳动事务律师和法院的报告显示,劳资纠纷数量出现了激增,越来越多的被辞退员工要求获得之前的加班工资。一些公司担心潜在成本高达2000万美元(约2823万新元)。
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