*大成教练，原名Meta-Coaching，最严谨的国际认证教练品牌，由创始人MichaelHall直接授课，突破思维高墙，习得落地实用的教练技巧！
如果要说什么是教练的核心，那就是改变谈话。这是我们在大成教练指认出的第五种教练谈话。在这里，我们谈的是有关于再生性改变，而不是修补式改变。修补指的是创建一个疗法，来修理破损或需要修补的东西。那种改变适用在疗效式改变，是当他受到种种创伤的体验，以及感觉不到有资源可以处理时用的改变。
教练改变是再生性的--即产生新的响应，新的身份，新的资源等等。它创造出的东西是可以增加和补足既有的力量，或者是可以打开新生命的方式。
这种改变或许是在表现的层次，指的是将技能永续提升到专业水平，直至精通水平，使他抵达可以表现出潜能和技能的高峰；
又或许是在发展层次--逐渐形成和成长为他所要成为的人；
抑或是有关于成熟度，在生命周期中有另一层次的发展；
甚或是在转变的层次：价值转变，身份转变，意义转变，方向转变乃至生命的范例转变。
身为大成教练，你需要会问改变的问题，使客户的效果可以系统性地表达出来。
有什么需要改变的？在哪一个领域，或生命的哪一个方向？
从什么改变成什么？
是哪一种层次的改变？表现？发展？转变？
你也要问很多的大成问题，这样你就可以描出他的生活语意地形和改变的领域。
为何要做这改变？做了这改变会带给你什么？
你最高的意愿是什么？
你有多少准备来做这改变？你有决定要做了吗？当你做这改变，还有谁会受到影响？
在大成教练里，我们有两种促进优化改变的模式：改变轴心和释放潜能的改变之熔炉。这两者有何差异呢？你要如何决定用哪一种呢？
改变轴心是一个全体性和系统性的模式，它让客户走过四个主要优化和创建改变的进程：激励，决定，创造和整合。当你发问有关于每一个轴的改变因素时，你会使进程很明确地进行。这样就能让这种改变模式变成一个有意识的模式。也因为这样，它使客户的意识成为进程的一部分，因此间接让客户学习到如何管理自己的激励轴，决定轴，创造轴和整合轴。
使用了改变轴心，你也可以诊断客户是在哪一个轴上，去真正创建他们要的改变。每一个轴的问题和特征是基于后设模式的特征，它让你可以教练客户的后设模式，扩展它们并创造出更健全的容量去改变。
改变之熔炉是比较直觉式的进程，它依赖的心智部分比较多是意识以外的。在这里你优化改变之安全感的三个支持因素：无条件的自我价值，真实和纯净的观察和接纳。同时也利用可以进行催眠进程的地点隐喻，让对话进入客户内在安全感之神圣地方。然后，你就带进三个转变式因素，为客户加热和增加光明：真实（诚实，真诚），欣赏（价值确认）和责任（拥有自己的响应和力量）。也因为这是一个较多无意识的进程，你通过重复和邀请，使他在真实，欣赏和责任运作的熔炉中间旋转。最后，爱，喜悦和忘我境界就会出现。
改变是一个全体性进程。在一个身，心，情绪系统里，当你改变了一样，许多其他事情也会跟着受影响。其实，你的当下，就让改变发生。你促进优化时所做的发问和所做的一切，都会触发改变。因为客户的身，心，情绪系统是一个家庭系统，生意系统，文化系统，言语系统，心灵系统，财务系统等的一部分，所以身为一个改变特使，你要确保这些改变是符合整体平衡，是健康和一致的。
如果你要改变永续，你会要将它与活动和场景结合。这就是你要做任务分配，未来跟随，挑起客户去为改变而奋战，等等。
文/Michael Hall
Michael Hall，世界顶级的教练大师，全球知名的Meta-Coaching Foundation创始人。
他研发的七大教练技巧和完整的理论框架，使教练迅速有效的帮助对方发挥他的潜能。
他是自我实现心理学具前瞻性的领导者，并进一步把这些理论应用到教练、领导力等方面，成为这方面深具影响力的典范。
著作逾48本，同时他也是国际级培训师，曾经在全球传授数以万计的学员。
