这两天，朋友圈和知乎都被一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》刷屏了。
作者是一位网易游戏的前员工，14年怀揣梦想进入大厂，在网易工作了5年，一直把“有态度的网易人”作为自己的骄傲。
18年底爆出网易对员工不佳的种种丑闻，他甚至给自己所爱的公司洗白。
直到噩梦降临在自己身上的那一刻，才发现，自己有一天也成为被压榨的一员。
如果尽早发现职场真相，也许可以降低对自己的伤害。
在文章里，作者说他加了五年班，只拿到了一天的加班工资。
但是从今年1月开始，被确诊扩张型心肌病后，公司就采取各种手段，强迫他辞职。
最开始是故意打很低的绩效，威胁不让拿N+1赔偿金，理由就是“被动离职”记录会成为背景调查的污点。
然后，他被踢出工作群，工位被撤。HR直接威胁他再不请年假辞职就算他旷工，想方设法不给该有的裁员赔偿，最后干脆让保安把他赶出公司……
今天上午，网易公司正式回应，称“确实存在简单粗暴、不近人情的行为。”
面对这位网易游戏前员工的遭遇，我想说：职场是一个不讲人情只谈利益的地方，而公司也真的不是你家。
很多人对职场抱有不切实际的幻想，就好像女人经常对男人抱有不切实际的幻想一样。
年轻人大学毕业，怀揣着梦想，还有被学校Spoil掉的心态，去迎接自己的工作，觉得在公司里，老板会像老师一样，关心我，教育我，每天在后面追着我交作业，看我哪里不对劲会耐心开导我。
而职场的真相却是：老板不是你爸，为什么要在乎“你为公司创造价值”之外的其他事情？
电影《在云端》里，乔治·克鲁尼是一名职业劝退专家，一年有300多天辗转于全国各地解雇他人。
而被他Fire的员工又是些什么样的人呢？
他们是你我这样的普通人，是每天要努力工作才能还房贷车贷和信用卡账单的人。
今天你对公司有价值，你就是C位。明天你创造不了价值，你就跌落Z位。
早点认清现实，就能早为自己打算。
每个员工要意识到：我跟公司的关系，首先是“出卖价值”和“购买价值”的关系。
在这must have之外，再去谈其他good to have的部分。
比如，你遇到一家好企业，待遇好福利好，算是幸运，进入了好公司。但是经济不景气，公司裁员，你在list上面，也是会发生的残忍的现实存在。
当然，网易游戏这么做，不近人情，确实残忍。
这位前员工在文章中提到：真心觉得自己患病后还那么卖力地工作没有一点意义。
对待一位苦干实干和患病的员工，公司选择用“简单粗暴、不近人情”的方法来对待，于公于私，都是让人心寒的。
企业的存在，除了盈利，还有人文关怀和社会责任。一切以“钱”为目标，终究失人心。
“人心散了，就真的聚不起来了。”
如果一家企业因为对员工不进人情而“闻名”，势必难以再招揽到好人才，而没有好人才，企业又谈何发展？
再者，今天的年轻人，对公司可挑剔了。老板一句话说重了一点，可能他们就眼泪掉下来了。要不就辞职不干了。
在这样的趋势下，员工福利和关怀，更要做好做到位，才能吸引更多的年轻优秀人才。
有个年轻的朋友说，她上月刚刚生了一场大病，一个月的病假就把她对未来的憧憬全部消磨光了。
和这位网易前员工一样，她觉得，只要再忍耐一下，多扛一下，房子、车子、另一半都会向自己走来。
可没想到的，身体透支的速度远远超过了自己的想象。
2013年，52岁的李开复被查出淋巴癌。
在这之前，他曾是苹果、微软、Google等多家跨国公司高管，更是创新工场的董事长。
生病之前，他比年轻人睡得少，经常半夜从极浅的睡眠中弹起来，继续工作。
但当得知自己患癌，生命可能只剩100天时，他不无后悔地说：
“终于，我付出了沉重的代价。牺牲健康去换取所谓的成功和梦想，简直是天大的笑话。站在生死边界，我才懂得，癌症面前人人平等。”
经济学家有一个共识：健康等于1，而其他例如事业、成功、金钱……都只是0，有了1，后面的那些0才有意义。
另，让自己强大到无可取代，也是应对职场残酷的重要方法。
强大如乔布斯，当年不也是被苹果公司踢出局了吗？最后，他靠着自己的能力又强势回归。
这可不是苹果公司看他可怜，而是他强大到无可取代。
能力强大，并不意味着公司在你生病的时候公司一定会好好对你，但至少在你健康平安的时候有更多的选择和退路，并且更快地积攒财富，避免像《流感下的北京中年》那样狼狈和无奈。
靠别人真没用，关键时候只能靠自己。
靠自己健康强壮，靠自己能力强大，在残酷的环境下survive，在血淋淋的竞争前屹立不倒。
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