这两天,朋友圈和知乎都被一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》刷屏了。
作者是一位网易游戏的前员工,14年怀揣梦想进入大厂,在网易工作了5年,一直把“有态度的网易人”作为自己的骄傲。
18年底爆出网易对员工不佳的种种丑闻,他甚至给自己所爱的公司洗白。
直到噩梦降临在自己身上的那一刻,才发现,自己有一天也成为被压榨的一员。
如果尽早发现职场真相,也许可以降低对自己的伤害。
在文章里,作者说他加了五年班,只拿到了一天的加班工资。
但是从今年1月开始,被确诊扩张型心肌病后,公司就采取各种手段,强迫他辞职。
最开始是故意打很低的绩效,威胁不让拿N+1赔偿金,理由就是“被动离职”记录会成为背景调查的污点。
然后,他被踢出工作群,工位被撤。HR直接威胁他再不请年假辞职就算他旷工,想方设法不给该有的裁员赔偿,最后干脆让保安把他赶出公司……
今天上午,网易公司正式回应,称“确实存在简单粗暴、不近人情的行为。”
面对这位网易游戏前员工的遭遇,我想说:职场是一个不讲人情只谈利益的地方,而公司也真的不是你家。
很多人对职场抱有不切实际的幻想,就好像女人经常对男人抱有不切实际的幻想一样。
年轻人大学毕业,怀揣着梦想,还有被学校Spoil掉的心态,去迎接自己的工作,觉得在公司里,老板会像老师一样,关心我,教育我,每天在后面追着我交作业,看我哪里不对劲会耐心开导我。
而职场的真相却是:老板不是你爸,为什么要在乎“你为公司创造价值”之外的其他事情?
电影《在云端》里,乔治·克鲁尼是一名职业劝退专家,一年有300多天辗转于全国各地解雇他人。
而被他Fire的员工又是些什么样的人呢?
他们是你我这样的普通人,是每天要努力工作才能还房贷车贷和信用卡账单的人。
今天你对公司有价值,你就是C位。明天你创造不了价值,你就跌落Z位。
早点认清现实,就能早为自己打算。
每个员工要意识到:我跟公司的关系,首先是“出卖价值”和“购买价值”的关系。
在这must have之外,再去谈其他good to have的部分。
比如,你遇到一家好企业,待遇好福利好,算是幸运,进入了好公司。但是经济不景气,公司裁员,你在list上面,也是会发生的残忍的现实存在。
当然,网易游戏这么做,不近人情,确实残忍。
这位前员工在文章中提到:真心觉得自己患病后还那么卖力地工作没有一点意义。
对待一位苦干实干和患病的员工,公司选择用“简单粗暴、不近人情”的方法来对待,于公于私,都是让人心寒的。
企业的存在,除了盈利,还有人文关怀和社会责任。一切以“钱”为目标,终究失人心。
“人心散了,就真的聚不起来了。”
如果一家企业因为对员工不进人情而“闻名”,势必难以再招揽到好人才,而没有好人才,企业又谈何发展?
再者,今天的年轻人,对公司可挑剔了。老板一句话说重了一点,可能他们就眼泪掉下来了。要不就辞职不干了。
在这样的趋势下,员工福利和关怀,更要做好做到位,才能吸引更多的年轻优秀人才。
有个年轻的朋友说,她上月刚刚生了一场大病,一个月的病假就把她对未来的憧憬全部消磨光了。
和这位网易前员工一样,她觉得,只要再忍耐一下,多扛一下,房子、车子、另一半都会向自己走来。
可没想到的,身体透支的速度远远超过了自己的想象。
2013年,52岁的李开复被查出淋巴癌。
在这之前,他曾是苹果、微软、Google等多家跨国公司高管,更是创新工场的董事长。
生病之前,他比年轻人睡得少,经常半夜从极浅的睡眠中弹起来,继续工作。
但当得知自己患癌,生命可能只剩100天时,他不无后悔地说:
“终于,我付出了沉重的代价。牺牲健康去换取所谓的成功和梦想,简直是天大的笑话。站在生死边界,我才懂得,癌症面前人人平等。”
经济学家有一个共识:健康等于1,而其他例如事业、成功、金钱……都只是0,有了1,后面的那些0才有意义。
另,让自己强大到无可取代,也是应对职场残酷的重要方法。
强大如乔布斯,当年不也是被苹果公司踢出局了吗?最后,他靠着自己的能力又强势回归。
这可不是苹果公司看他可怜,而是他强大到无可取代。
能力强大,并不意味着公司在你生病的时候公司一定会好好对你,但至少在你健康平安的时候有更多的选择和退路,并且更快地积攒财富,避免像《流感下的北京中年》那样狼狈和无奈。
靠别人真没用,关键时候只能靠自己。
靠自己健康强壮,靠自己能力强大,在残酷的环境下survive,在血淋淋的竞争前屹立不倒。
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