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“我是如何提拔董明珠的?大家认为董明珠性...
“我是如何提拔董明珠的?大家认为董明珠性格比较耿直、讲话尖酸刻薄,容易得罪人,过于自信,可能不利于团结。……”

董明珠背后的男人,格力集团缔造者朱江洪回忆董明珠的升职经历说,1994年12月份,当时我是格力总经理,董明珠在经营部长的无记名投票推荐中排第二名。由于性格原因,董明珠有可能当不了经营部部长,是我力排众议,向大家做思想工作,人无完人,不可能没有一点缺点错误,我们用人要用人的长处。

董明珠的长处是销售工作抓得很细,善于与客户打交道,遇到困难想法设法解决,不达目的不罢休。后来大家都同意董明珠出任经营部部长一职。”

“1997年格力集团评定格力电器销售副总,大家对董明珠依然存在较大异议,但是在我的努力说服和解释下,最终还是通过了。”

“2001年,珠海市委决定让我出任格力电器董事长,由于证监会规定,上市公司一般不能由一人同时担任董事长和总经理,于是我又推荐了董明珠接任总经理。”

2012年朱江洪从格力电器董事长的位置退休,董明珠接任董事长。

从上面的回忆可以看出,董明珠的职场发展和朱江洪的一路提携密不可分,可以说没有“朱江洪就没有董明珠”。

董明珠能够走上格力的领导岗位,如果没有朱江洪的慧眼识珠,就不会有董明珠大展拳脚的机会。当然能够有机遇、抓住机遇,很大原因也是董明珠自身的不懈奋斗。

从董明珠的经历中,可以看出,成功等于机遇加努力,一匹千里马也需要伯乐发现。

身在职场,一方面要靠自己努力奋斗,另一方面也要能够得到贵人相助。

很多大咖能够取得巨大成就莫不是如此,马云遇到了孙正义、蔡崇信;雷军遇到了求伯君;京东刘强东遇到了徐欣;拼多多的黄铮更是贵人附体,一路有网易丁磊、经营大神段永平等的加持。

获得贵人的最有效方式,多接触优秀的人,因为只有优秀的人才,更可能发现你也是优秀的。

观察自己身边的人是不是自己的贵人,就看他重用能力比他自身强的人,还是喜欢用能力比他自身差的人,那些喜欢重要能力比自己差的人的人,即便是很优秀、位居高位,也不可能是你的贵人,远离此种人。

曾国藩、左宗棠、李鸿章都是晚晴名臣,其中以曾国藩资格最老,但是左宗棠、李鸿章自仗聪明,持才傲物,一直都看不起曾国藩。

左宗棠晚年甚至还骂曾国藩。即便如此 ,曾国藩从来不计前嫌,不但多次向朝廷举荐左宗棠担任要职,还支持他平定叛乱。曾国藩死后,左宗棠敬献一副挽联:“知人之明,谋国之忠,自愧不如元辅;同心若金,攻错若石,相期无负平生”。一句自愧不如,承认自己涵养不如曾国藩。

李鸿章是曾国藩的学生,两人以师生相处,但李鸿章认为自己才能远胜曾国藩,很多时候,并不按老师的要求行事,甚至顶撞老师,但曾国藩从不计较这些,而是一如既往的支持、举荐李鸿章。

正因为曾国藩能够识人、容人、栽培人,才有了如今三人各自成就一番事业的佳话。
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