财识派：加班费和带薪休假那些事

[摘要]财识派：轻松看财经 趣味学理财 第3期：加班费和带薪休假那些事

（大成理财/专稿）中秋刚过，国庆马上又要来了，每当长假到来，大家关注的焦点就少不了“加班费”和“带薪休假”，谁都知道休假是职工应该享有的正当权利，如果不能正常享有休假，理所应当有相应的经济补偿，但在现实中“加班费”和“带薪休假”为什么就那么难？

十一黄金周加班 应当拿多少加班费？

眼看着国庆黄金周就要到了，不少人正计划着出门旅游或回家探亲，但也有一些人不得不加班度过这个假期。如果不幸遭遇加班，应该领多少加班工资？

国家规定，“法定节假日”和“法定休息日”加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。根据《劳动法》第44条规定：“法定节假日”加班后，企业必须支付职工不低于平均日工资300%的加班工资；“法定休息日”加班后，企业首先可安排补休，在无法安排补休时，才支付职工不低于平均日工资200%的加班工资。

根据今年国庆节放假安排，10月1日至10月7日共连休7天，其中10月1日到3日是“法定节假日”，而10月4日到7日是由国庆前后一周的双休日调换而来，所以应算作“法定休息日”。以2013年四川城镇全部单位就业人员平均月工资3483元为例，看看国庆黄金周加班应该拿多少加班费。

注：据《全国年节及纪念日放假办法》明确，职工月计薪天数为21.75天

可以发现，如果国庆7天都加班且不补休，按四川平均工资水平都可领到2720元的加班工资！但残酷的现实是，能够真的拿到这些加班费的小伙伴数量却少的可怜，根据大成理财微观财富调查，只有不到一成的四川网友拿到过传说中的加班费，理想与现实的差距竟然如此之大。

为什么国家明文规定企业必须向职工支付加班工资，实际执行起来却这么难？在加班制度的具体实施中，很多企业都故意忽略加班工资，一是因为我国目前的监管不到位，劳动监察等保障制度不容易落实；二是因为在当前巨大的职场竞争压力下，大部分职工对于企业不支付加班工资的行为敢怒不敢言，在不得已的情况下“自愿”接受，毕竟与拿加班工资相比，保住饭碗更加重要。

黄金周和带薪休假 你更愿意选哪个？

9月15日，中国政府网发布消息称，国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度，与此同时，撤销全国假日旅游部际协调会议，其职能并入国务院旅游工作部际联席会议，这也意味着运行了14年的“全国假日办”彻底退出了历史舞台。

1999年，我国开始设立黄金周制度，而“全国假日办”也应运而生，这个由17个部门组成的高层协调机构，其主要职能就是负责全国每年的所有公众调休假的设定，并确保节假日期间的安全出行，以及测算每年黄金周对经济的影响、收入的变动、出行人数等。近年来，“全国假日办”因为取消五一黄金周、除夕不放假等决议一直处于舆论的风口浪尖，而如今“全国假日办”的撤销，又会给我们的假日带来怎样的影响呢？

黄金周制度出现的原因之一，是为了刺激消费，拉动国内经济，促进国内旅游而做出的举措。但随着社会的不断发展，黄金周也开始得到越来越多的诟病，调查显示，80%以上的网友不满意目前法定节假日调休安排，当黄金周、小长假带给人们的印象都是拥挤的人潮、高额的景区消费，公众的出行观念也在发生转变，更多的人开始选择在非节假日出游，我国非假日旅游市场的规模也已经超过节假日旅游。

“全国假日办”的撤销，意味着黄金周制度正向带薪休假制度转变。但以目前的情况来看，带薪休假和传说中的加班工资一样难以得到落实。来自人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。同时，关于带薪休假未落实的举报几乎为零。究其原因，基本上和加班工资如出一辙。

在大部分人更愿意选择带薪休假制度，以期待能够错峰出游，享受到更好的旅游品质的同时，也有不少人担心如果带薪休假取代了黄金周，会连之前黄金周能享受到的休假权利也丧失。毕竟，带薪休假相比黄金周更加分散、隐蔽，少了集体放假的大环境，休假的权利很可能将更难以得到保障。

今年以来，官方已至少四次强调落实带薪休假，也提出了将在2020年基本落实带薪休假制度。不管最终是保留黄金周，还是实行带薪休假，最重要的都是如何让其在各行各业得到落实，让大家能够真正享受到属于自己的休假权利。而相关专家表示，公民的休假权利要得到落实，政府应尽快出台相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，从重追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任。