[摘要]财识派:轻松看财经 趣味学理财 第3期:加班费和带薪休假那些事
(大成理财/专稿)中秋刚过,国庆马上又要来了,每当长假到来,大家关注的焦点就少不了“加班费”和“带薪休假”,谁都知道休假是职工应该享有的正当权利,如果不能正常享有休假,理所应当有相应的经济补偿,但在现实中“加班费”和“带薪休假”为什么就那么难?
十一黄金周加班 应当拿多少加班费?
眼看着国庆黄金周就要到了,不少人正计划着出门旅游或回家探亲,但也有一些人不得不加班度过这个假期。如果不幸遭遇加班,应该领多少加班工资?
国家规定,“法定节假日”和“法定休息日”加班,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。根据《劳动法》第44条规定:“法定节假日”加班后,企业必须支付职工不低于平均日工资300%的加班工资;“法定休息日”加班后,企业首先可安排补休,在无法安排补休时,才支付职工不低于平均日工资200%的加班工资。
根据今年国庆节放假安排,10月1日至10月7日共连休7天,其中10月1日到3日是“法定节假日”,而10月4日到7日是由国庆前后一周的双休日调换而来,所以应算作“法定休息日”。以2013年四川城镇全部单位就业人员平均月工资3483元为例,看看国庆黄金周加班应该拿多少加班费。
注:据《全国年节及纪念日放假办法》明确,职工月计薪天数为21.75天
可以发现,如果国庆7天都加班且不补休,按四川平均工资水平都可领到2720元的加班工资!但残酷的现实是,能够真的拿到这些加班费的小伙伴数量却少的可怜,根据大成理财微观财富调查,只有不到一成的四川网友拿到过传说中的加班费,理想与现实的差距竟然如此之大。
为什么国家明文规定企业必须向职工支付加班工资,实际执行起来却这么难?在加班制度的具体实施中,很多企业都故意忽略加班工资,一是因为我国目前的监管不到位,劳动监察等保障制度不容易落实;二是因为在当前巨大的职场竞争压力下,大部分职工对于企业不支付加班工资的行为敢怒不敢言,在不得已的情况下“自愿”接受,毕竟与拿加班工资相比,保住饭碗更加重要。
黄金周和带薪休假 你更愿意选哪个?
9月15日,中国政府网发布消息称,国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度,与此同时,撤销全国假日旅游部际协调会议,其职能并入国务院旅游工作部际联席会议,这也意味着运行了14年的“全国假日办”彻底退出了历史舞台。
1999年,我国开始设立黄金周制度,而“全国假日办”也应运而生,这个由17个部门组成的高层协调机构,其主要职能就是负责全国每年的所有公众调休假的设定,并确保节假日期间的安全出行,以及测算每年黄金周对经济的影响、收入的变动、出行人数等。近年来,“全国假日办”因为取消五一黄金周、除夕不放假等决议一直处于舆论的风口浪尖,而如今“全国假日办”的撤销,又会给我们的假日带来怎样的影响呢?
黄金周制度出现的原因之一,是为了刺激消费,拉动国内经济,促进国内旅游而做出的举措。但随着社会的不断发展,黄金周也开始得到越来越多的诟病,调查显示,80%以上的网友不满意目前法定节假日调休安排,当黄金周、小长假带给人们的印象都是拥挤的人潮、高额的景区消费,公众的出行观念也在发生转变,更多的人开始选择在非节假日出游,我国非假日旅游市场的规模也已经超过节假日旅游。
“全国假日办”的撤销,意味着黄金周制度正向带薪休假制度转变。但以目前的情况来看,带薪休假和传说中的加班工资一样难以得到落实。来自人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%,而落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,像一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。同时,关于带薪休假未落实的举报几乎为零。究其原因,基本上和加班工资如出一辙。
在大部分人更愿意选择带薪休假制度,以期待能够错峰出游,享受到更好的旅游品质的同时,也有不少人担心如果带薪休假取代了黄金周,会连之前黄金周能享受到的休假权利也丧失。毕竟,带薪休假相比黄金周更加分散、隐蔽,少了集体放假的大环境,休假的权利很可能将更难以得到保障。
今年以来,官方已至少四次强调落实带薪休假,也提出了将在2020年基本落实带薪休假制度。不管最终是保留黄金周,还是实行带薪休假,最重要的都是如何让其在各行各业得到落实,让大家能够真正享受到属于自己的休假权利。而相关专家表示,公民的休假权利要得到落实,政府应尽快出台相关细则,并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度,提高违法者的违法成本,从重追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任。
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