案例：老员工不愿意退休，公司应否重新签订合同？

请教牛人，我们公司有一个员工这个月达到退休年龄了，但是她还要继续在公司工作，因她在公司做了很久，公司和她签订的是无固定期限的劳动合同。现本人要求公司在这个月退出社保，然后申请养老金。那么请问：

1、公司还要不要和她重新签订合同？

2、如果要签订合同的话，有什么要请注意的？（提问者：在阳光下奔跑 ）

牛人解析：

1、如果达到退休年龄，应该办理退休；若社保缴费年限满15年，应该停保并办理申请享受养老保险待遇；

2、如果还要继续用工，是退休返聘，为劳务关系，可签退休返聘协议，主要是界定因工负伤、突发疾病和非因工负伤的责任，企业是必须承担一定责任的。建议购买商业保险，减轻企业风险。退休返聘协议尽量界定清楚因工负伤、突发疾病和非因工负伤的责任。（2013秋本周值班牛人：秋千笑 ）

律师意见：

【回复】1、员工办理退休并享受养老保险待遇后，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；

2、用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；

3、用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；

4、返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；建议用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险。（龙凌辉律师提供，仅供参考）