“得人才”更要“得人心”

得人才者得天下，得人心者得人才。诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已，是为刘备三顾茅庐的诚意所感动；徐庶终生不为曹操设一计，是因为他“身在曹营心在汉”。一正一反两个典故昭示着一个亘古不变的道理，得人才更要得人心。

古人说，“士为知己者死”。用人者必须赢其心，人才方会尽其智。周公“一沐三握发，一饭三吐哺”、燕昭王“千金市马骨”、萧何“月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”，一个个以诚心赢人心、得人才的千古佳话昭示着，得人才、得人心贵在有一颗真诚的心。

为“挖”来美卓西安公司高级工程师朱建设，从2006年开始，崇义轻工董事长宋悦奇就多次到西安去邀请他，宋悦奇之子宋晓接班后，宋晓又几次去西安拜访他。朱建设终被感动，于2008年来到了崇义轻工。唯有拿出“三顾茅庐”的诚心，“放长线钓大鱼”的耐心，才能换来优秀人才的“真心”。

霍桑实验证明，与改善工作条件相比，进行情感沟通更能激发员工的归属感和工作热情。目前，我们在票子、房子、车子等“硬件”，还不能与发达国家相比的语境之下，就更加需要感情的联系、事业的召唤。半个多世纪前，钱学森等一大批海外杰出科学家毅然回国，是因为新中国的建立让他们看到了祖国的希望，建设新中国给他们提供了施展才华的广阔舞台。今天，越来越多的海外留学人员回国工作，正是因为中华民族的日益强盛给了他们信心，祖国经济社会的蓬勃发展为他们成就事业提供了广阔的平台。只有坚持以感情引人才、以事业引人才，通过情感投入、事业感召来引人才，才能使人才“来了不想走，走了还想来”，才能使人才落地生根、开花结果。要加强与人才的联系沟通，多与他们交心交流，让他们切身感受到组织的关心和支持，全社会的理解和尊重。

伟大的时代呼唤人才，伟大的事业需要人才。进入新时代、踏上新征程，“人才是第一资源”已逐步形成共识，各地各部门纷纷加大引才力度，想方设法吸引海内外优秀人才。然而，有的地方单纯以重金引才，不注重创新创业环境的营造；有的地方为了引才而引才，只把人才当做招牌和摆设；有的地方以行政手段管理人才，不重视人文关怀、情感沟通，等等。凡此种种，都是一些地方在引人上重引才、轻引心的表现。

“我愿当大家的后勤部长”，邓小平在全国科学大会上的诚恳表白，令许多科技工作者弹泪动容、倍感振奋，人们欢呼，科学的春天到来了。今天，迈向“四个全面”新征程， 各用人主体单位要做好人才队伍的服务工作，努力改善人才的工作、生活条件，主动为他们排忧解难，坚持政策上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才，用心用情用力留住人才、用好人才。