注意:2018年,这5种病假是违法无效的!违反者需承担责任!
请病假是劳动者自身的合法权利,属于劳动合同保护范畴的。病假,顾名思义是生病之后向单位请假,这样会少扣工资,因此也有部分员工利用“病假”时间去做一些其它的事情。
王女士在单位工作了三年了,表现一直很好,甚至有升职的可能性。
但就在7月份,王女士和朋友约好去巴厘岛旅游,订好了机票,想着请假公司肯定是不会允许的,因此就找关系,托医院的朋友给自己开了一个假的“病假证明”。
病假公司肯定是会审批的,虽然王女士看起来很精深,但公司领导还是审批过了。
就这样,王女士和朋友开开心心出去玩了半个月。
再次回到公司,王女士发现公司的同事对她的态度有了很大的转变,公司人事也找她谈话,准备辞退她。
王女士莫名其妙,找领导谈话才知道原来自己打着病假的旗号出去旅游被发现了,因为自己有一次发朋友圈的时候忘记屏蔽公司的同事了。
根据法律规定,病假期间员工在外旅游的,首先就违背了诚信原则,公司有权要求当事员工进行赔偿,因此解除劳动合同也是合法合理的。
根据相关法律规定,在请病假的时候,以下5种病假是无效的:
1、病假证明来源不明
2、医生违规或越权开具病假证明
3、病假期间员工在外旅游的
4、不提供病假证明的
5、病假证明有被涂改痕迹
王女士就属于第三种情况。
虽然说休病假是劳动者的权利,但违反了基本的诚信制度,也是需要受到相关惩罚的。
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