注意：2018年，这5种病假是违法无效的！违反者需承担责任！

请病假是劳动者自身的合法权利，属于劳动合同保护范畴的。病假，顾名思义是生病之后向单位请假，这样会少扣工资，因此也有部分员工利用“病假”时间去做一些其它的事情。

王女士在单位工作了三年了，表现一直很好，甚至有升职的可能性。

但就在7月份，王女士和朋友约好去巴厘岛旅游，订好了机票，想着请假公司肯定是不会允许的，因此就找关系，托医院的朋友给自己开了一个假的“病假证明”。

病假公司肯定是会审批的，虽然王女士看起来很精深，但公司领导还是审批过了。

就这样，王女士和朋友开开心心出去玩了半个月。

再次回到公司，王女士发现公司的同事对她的态度有了很大的转变，公司人事也找她谈话，准备辞退她。

王女士莫名其妙，找领导谈话才知道原来自己打着病假的旗号出去旅游被发现了，因为自己有一次发朋友圈的时候忘记屏蔽公司的同事了。

根据法律规定，病假期间员工在外旅游的，首先就违背了诚信原则，公司有权要求当事员工进行赔偿，因此解除劳动合同也是合法合理的。

根据相关法律规定，在请病假的时候，以下5种病假是无效的：

1、病假证明来源不明

2、医生违规或越权开具病假证明

3、病假期间员工在外旅游的

4、不提供病假证明的

5、病假证明有被涂改痕迹

王女士就属于第三种情况。

虽然说休病假是劳动者的权利，但违反了基本的诚信制度，也是需要受到相关惩罚的。

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