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小杨在公司呆了快三年了，职位和薪水却原地踏步，她为此很是不爽。
前两天她向我抱怨：不知道领导怎么想的，居然让一个入职才半年多的黄头丫头当我的上司！你说那小姑娘是不是特别有心计？小小年纪就知道勾引领导，以后还得了！
这个被黑的姑娘叫小周，虽然年纪不大，做事却特别有大将之风，深得领导赏识，不到半年就被两次提拔。
而这位喜欢抱怨的小杨，虽然在公司呆的时间不短，却只能眼睁睁看着跟她资历相当的同事陆续升迁，自己则一直留在基层。
其实小杨能力并不差，刚来公司时，领导也曾对她寄予厚望。
但有一次小杨跟别人聊天时，偶然发现一个新同事的工资居然比自己要高一头，心里便非常不爽。她一口咬定这个同事一定在背后耍了什么手段，不仅对人家态度不冷不热，有工作合作时也故意拖拖拉拉，想给人家添点堵。
后来小杨甚至养成了习惯，热衷于打听同事的工资，听说别人工资比自己低就心情舒畅，别人比自己高就闷闷不乐。久而久之，都没人愿意搭理她。
而小周则为人谦和，与每位同事都建立了良好关系，即使明知小杨对自己不服气，她也依然客客气气，尽量与小杨在工作上保持合作关系。她的工作信条是：只要能把事情做好，其他的都不重要。
提起小周，领导都夸她“识大体，顾大局”，提起小杨，大家则只剩下了摇头。
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人们总喜欢把一个人的成功归功于他的格局，但什么才是真正的格局？
格局，就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、心理等要素的内在布局。
有格局的人不会在小事上计较，他们只关注如何团结大多数，进而把控全局。没格局的人则热衷于在小事上斤斤计较，得罪了人也不自知，结果往往是捡了芝麻丢了西瓜。
一个人有没有格局，从他对待别人的态度里最能看出来。
北京卫视的《我是演说家》上，选手熊浩举过这样一个经典的例子：
有一天你跟你的朋友在路上走，突然发现路边有100元钱，如果这笔钱可以自由支配，你会如何选择？
大部分人都是以下四种类型：
1、回避型：假装没看见，径直走过；
2、竞争型：先跑过去把钱揣自己兜里；
3、退让型：让朋友决定怎么分；
4、妥协性：试图找到双方都能接受的平衡点。
但是，这四种类型并不是最理想的，最理想的类型应该是“合作型”。所谓合作型，即不急着分钱，而是与对方探讨最优的处理方式，如何使利益最大化。
人们总是着眼于眼前的蝇头小利，习惯把别人当成利益的分割者，而非利益的创造者。只有胸有格局的人，才会跳出利益的藩篱，选择与别人合作，共同创造更大的利益。
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有格局的人，不会简单地以个人好恶来决定是否与别人合作，他们着眼的往往更加长远。
《三国演义》里，鲁肃看似愚钝，却胸有格局，他深知孙刘联盟的重要性，力排众议也要保护诸葛亮的人身安全，最终共同战胜了曹操大军；而周瑜看似精明，却沉溺于与诸葛亮的个人恩怨之中，处心积虑想要除掉他，置整个联盟的大局于不顾。
后人评价说，周瑜只是一位出色的战术家，而鲁肃才是高瞻远瞩的战略家。
同样的道理，小杨虽然不缺能力，却缺乏格局，为了工资高低这件小事，不惜与同事撕破脸皮，工作也停滞不前；而小周虽然资历尚浅，却懂得合作的重要性，她不计较个人恩怨，尽量团结大部分同事，一起把工作业绩做上去。
谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。学会与他人合作，把阻力变成助力，才是在为自己的未来铺平道路。
所谓“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙”，在与人打交道时，我们不能仅凭一些小事就对别人心怀偏见，在不违背原则的情况下，尽量保持合作关系，才能集中精力，成就大事。
人生最大的赢家，从来都是胸怀宽广、有大格局的人。
做一个有格局的人吧，放下傲慢与偏见，带上智慧与大气。那时你会发现，你的人生不仅春风得意，还有朋友遍地。
