今天小编想和大家聊聊
上班一族高度关注的问题
“如何和老板谈加薪”
据salary.com的调查显示
有71%的员工希望老板加薪水
可惜往往爱在“薪”头口难开
（你懂的）
令人出乎意料的是
其实84%的老板都希望员工
能够真心诚意地跟自己谈谈加薪
为大家的“钱”景着想
小编特意请教了多位职场人士
学习各种加薪小秘笈
趁着开年我们决定
和老板谈谈“薪”
▽
△选好时机，事半功倍
首先，我们要懂得挑个提加薪的好时机。
部分人会把工作时间作为加薪理由，总是以“我已经工作了多少年”做加薪的底牌。不过大家要明白，工作的成绩往往比工作的时间更能打动老板。所以你的工作时长又能证明什么呢？
学会忘记你的“工作纪念日”，提加薪的最佳时间点往往在年末，一个字，“稳”。（另一个有利时间点是在年中。）
△成功引起老板的注意
年末，通常是公司总结业绩的时间点，根据这份总结，制作出明年计划以及整体预算表，而每个boss则需要根据前两者来调整员工的涨薪幅度。简单点说，是时候在老板面前刷好存在感了，show time到了！
例如我的死党Jim（职场老司机），他就是趁着年末和老板谈薪，精心准备了一份个人年度总结，从个人成果、项目案例到未来展望，一切遵循“少说废话、精简到位”的原则，当看见老板微微上扬的嘴角，说明这件事就十拿九稳，老板肯定记住他了。
总结：年末的“求加薪”胜在不会过于突兀刻意，毕竟公司赚钱，员工加薪，绝对是“双赢开挂”模式。
△谈“薪”的地点很重要！
提加薪是门命悬一线的技术活，倘若提加薪的方式不对，老板可能会在拒绝你的加薪请求的同时，对你贴上标签。
曾有“惨痛经历”的嘉俊，和我们聊起职场加薪专题，他的第一次提加薪就是因喝酒丢掉的。当时正是部门聚餐，想着趁敬酒的时候气氛刚好，和老板提一下加薪，想不到被当成了玩笑，还惹得众人起哄，最后落得加薪无望的下场。
△在不恰当的场合谈“薪”，很可能让老板难下台
“职场是钱，酒场是命，但在酒场上错谈职场就有可能人财两空。”后来，就算他再次和老板说起加薪话题，也会被误以为开玩笑，和老板关系越来越尴尬，当初的“职场小白”，也曾追求过目标，只可惜方式“太过了”。
总结：对于提加薪，尽量选择合适的时间和场景；在交谈方式上，选择面对面沟通更显诚意。
“三分天注定，七分靠打拼”，最重要的还是看你的个人成绩。
如何做一份漂亮且有说服力的个人总结？可归类为以下四大点。
① 有条理地列明这一年你所负责的项目，简明扼要地提及工作内容，重点部分请加粗（特别是超出你职责范围的工作）。
② 强调你的积极影响时候，用数据说话，例如你完成多少钱的单、利润多少。
③ 未来的规划（注意：别说空话，是完全凭个人实力实现的）。
④ 虽说废话少说，但感情牌还是要打的，适当地表达对公司的感激。
当老板认真看完这份总结后，多少也会提升对你的认可度，但和老板聊加薪的时候，深得领导心的莉莉特别提醒我们：要注意给对方做选择。
例如她会说，“加薪的幅度能提升至5%—10%吗？”这样答案从只有“可加薪”、“不加薪”，变为“加少一点”、“满足我的要求”、“不加薪”，是不是概率一下子提高了不少？
谈话成功后，请记得补上一句：“请问是从这/下个月开始加薪，对吧？”别问为什么，若不想体会等了三个月才加薪的大喜大悲，请记得说这句话！
△这位同学，请控制好你的情绪
若老板拒绝你的请求，朋友，请不要伤心，太过情绪化甚至会让你丢掉这份工作。请继续和老板沟通，了解清楚老板的想法，加薪的标准是什么，争取下次达到要求，让你的形象加分（老板此时露出老母亲安慰的笑容）。
△PS：小编的老板不长这样！
看了那么多小伙伴的加薪技巧，小编特意采访了boss大人，希望能提供更多有用的职场tips给大家。
很多下属常常紧张兮兮地向老板提加工资（包括我），其实在老板看来，这些“涨工资”的强烈信号都是能理解的，并且代表这个人有上进之心，但说到加薪，你需要记住这几点：
① 老板每天日理万机，难免会忽略了加薪这件事，所以员工需要主动和老板谈谈加薪这件事。
② 员工需突破固有的思维，加薪不只是肯定你的过去，还有激励你对公司将来的贡献。
③ 强调个人的硬实力，突出自身的不可替代性。
④ 员工不要在跳槽或正在负责一个重要项目的关键节点上提加薪，这会令商量加薪变为威胁。
⑤ 假热血、假积极的自嗨模式可以少一点。
写完这篇加薪文
不知今年的加薪愿望能否实现呢
